Login Register
Hotline: 02-626-5999

การคัดเลือกพนักงานจาก ”พฤติกรรมการกินซุป” ของ โทมัส อัลวา เอดิสัน

การคัดเลือกพนักงานจาก ”พฤติกรรมการกินซุป” ของ โทมัส อัลวา เอดิสัน

โทมัส อัลวา เอดิสัน (Thomas Alva Edison) หรือที่รู้จักกันสั้นๆว่า โทมัส เอดิสัน คือนักประดิษฐ์ที่มีชื่อเสียง และได้สร้างผลงานที่มีผลงานที่สร้างผลกระทบเป็นกว้างไปทั่วทั้งโลก เขามีชีวิตอยู๋ระหว่างปี ค.ศ. 1847-1931 และได้จดสิทธิบัตรผลงานมากกว่า 1093 ชิ้น แน่นอนว่ามีไอเดียหลอดไฟในยุคแรกเริ่ม โดยได้คิดค้นไส้หลอดไฟเพื่อนำไปขายในเชิงพาณิชย์ และยังมี ถ่านอัลคาไลน์ กล้องบันทึกวิดีโอ เครื่องเล่นแผ่นเสียงอีกด้วย
.
ในบทความของทางเว็บไซต์ inc.com เอดิสันมักจะมีส่วนร่วมกับการคิดเลือกพนักงานเสมอ โดยเขาจะพาผู้ที่มาสมัครงานไปทานข้าวด้วยกัน หลังจากนั้นก็จะสั่งซุปมาถ้วยหนึ่ง เพื่อสังเกตุว่าผู้สมัครจะทำการเติมเกลือพริกไทยก่อนชิมซุปหรือไม่ หากมีการเติมเกลือพริกไทยก่อนชิม เอดิสันจะปฏิเสธผู้สมัครเลยทันที โดยเขามีมุมมองว่าเขาไม่อยากได้พนักงานที่พึ่งพาการคาดการณ์ คนที่พึ่งพาความคิดที่อุปทานไปเองไม่เหมาะที่จะมาทำงานกับเขา เพราะยังขาดความรู้สึกอยากรู้อยากเห็นและการตั้งคำถาม ซึ่งลักษณะดังกล่าวมานี้ตรงกันข้ามกับนวัตกรรม
.
ทั้งนี้หากเปรียบเทียบในยุคปัจจุบัน เทคนิคการคิดคัดเลือกผู้สมัครแบบนี้คงนำมาใช้จริงไม่ได้อย่างแน่นอน เนื่องจากโลกปัจจุบันมีความซับซ้อนทางด้านการกิน การแพ้อาหารหรือการรับประทานอาหารตามความเชื่อหรือศาสนาจึงเป็นอุปสรรคไม่มากก็น้อย หากการสัมภาษณ์เองก็ยังไม่มีประสิทธิภาพเท่าใดนัก ผู้สมัครที่พูดเก่งและมีความสามารถในการเอาตัวรอดก็จะได้เปรียบ วิทยาศาสตร์จึงสมัยใหม่จึงแนะนำว่า ควรทดสอบความสามารถในงานที่เขาจะทำไปเลย หรือการทดสอบเฉพาะเจาะจง ไม่ใช่เพียงแค่การพูดคุยเกี่ยวบริบทต่างๆในชีวิตเท่านั้น

Leave your thoughts

ติดต่อเรา

246 อาคารไทมส์ สแควร์ ห้องเลขที่ 16-03,04 ชั้น 16 ถนนสุขุมวิท แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร 10110

โทรศัพท์ : +66(0)2626-5999
แฟกซ์ : +66(0)2626-5907
อีเมล์ : infojob@fdirecruit.co.th

Contact Us

16Floor Times Square Building, 246 Sukhumvit Road, Khlong Toei, Khlong Toei, Bangkok 10110, Thailand

Tel : +66(0)2626-5999
Fax : +66(0)2626-5907
E-mail : infojob@fdirecruit.co.th