【2026-2027年最新】タイ現地採用・日本人の給与相場ガイド｜職種別のお給料を徹底解説

タイでの就職や転職を考える際、最も気になるのが「給料（給与相場）」ではないでしょうか。特に年末から年度始めにかけては、企業の来期予算が決定し、求人市場が最も活発になる「転職のベストタイミング」です。

本記事では、タイの日系人材紹介会社FDI Recruitmentが、2026年〜2027年に向けたタイ現地採用（日本人）の最新給与相場を職種別・年代別にご紹介します。タイで働くメリットや、適正なお給料の目安を知りたい方はぜひ参考にしてください。

日本人がタイで働く際の「最低賃金」について

タイの労働法および入国管理局の規定により、日本人がタイで就労ビザ（Non-Bビザ）およびワークパミット（労働許可証）を取得する場合、原則として月給50,000バーツ以上が条件となります。

そのため、現地採用の基本給はこの50,000バーツがスタートラインとなります。現在の為替レートや物価を考慮しても、月給5万バーツあればバンコクでの生活費を十分にカバーでき、安定した生活を送ることが可能です。

職種別の給与相場（2026-2027年版）

タイの現地採用における主要な職種ごとの給与目安（THB/月）は以下の通りです。

1. 営業職 (Sales)

• 給与相場：50,000 〜 100,000 THB タイで最も日本人向けの求人数が多い職種です。ビジネスレベルの英語力やタイ語力がある場合、または特定の業界（製造業、IT、商社など）での実務経験が豊富な場合は、給与が高くなる傾向にあります。新規開拓営業やマネジメント経験があれば、さらに高待遇が期待できます。

2. エンジニア・製造業 (Engineer / Manufacturing)

• 給与相場：60,000 〜 150,000 THB 自動車、電子部品などの製造現場での需要が引き続き高い分野です。工場長候補や特定の技術専門職、タイ人スタッフのマネジメント経験がある人材は非常に重宝され、10万バーツ以上の高待遇で迎えられることも珍しくありません。

3. IT・システムエンジニア (IT / SE)

• 給与相場：50,000 〜 150,000 THB タイでもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が加速しており、クラウド、データ分析、セキュリティなどのIT専門スキルを持つ人材の需要が急増しています。IT営業やプロジェクトマネージャー（PM）の経験があれば、高給が見込める職種です。

4. 事務職・秘書 (Admin / Secretary)

• 給与相場：50,000 〜 70,000 THB 日本人駐在員のサポート業務や社内調整がメインとなります。経理（Accounting）の知識や、タイ人スタッフとの円滑なコミュニケーション能力（語学力）が高く評価されます。

5. コンサルタント (Consultant)

• 給与相場：60,000 〜 150,000 THB 会計、税務、法務、またはERP導入などの専門知識が求められます。実績やプロジェクトの規模、クライアントとの折衝能力によっては、より高い報酬を得ることが可能です。

 

年代・経験別の給与の目安

職種だけでなく、年齢や経験年数もタイ就職におけるお給料を決定する重要な要素です。

• 20代（若手・ジュニアクラス）: 50,000 〜 60,000 THB ポテンシャルや熱意が重視されます。未経験からでも挑戦できる求人が多く、海外でキャリアをスタートさせたい方に適しています。

• 30代（中堅・即戦力クラス）: 60,000 〜 100,000 THB これまでの業務経験を活かし、即戦力として期待される年代です。リーダー経験や専門スキルがあると、給与交渉において非常に有利になります。

• 40代以上（マネージャー・管理職クラス）: 100,000 THB 〜 組織の課題解決や、タイ人スタッフ・日本人スタッフをまとめるマネジメント能力が求められます。ディレクター（Director）クラスになると、150,000〜200,000バーツ以上のオファーを受けるケースもあります。

 

まとめ：タイでの就職・転職を成功させるために

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