ข่าวสาร กิจกรรม
การสรรหาทรัพยากรมนุษย์

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร อยากทำงานด้านนี้ต้องเตรียมตัวอย่างไร

FDI Recruitment

18 กรกฎาคม 2024

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ หรือที่รู้จักกันในชื่อ Recruitment คือ กระบวนการสำคัญที่องค์กรใช้เพื่อคัดเลือก และจ้างบุคคลที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่าง สำหรับใครที่สนใจตำแหน่งงานด้านนี้ FDI Recruitment จะมาแนะนำว่า การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร และถ้าหากอยากทำงานด้านนี้ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง มาดูไปพร้อมกันเลย

 

ทำไมการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ถึงสำคัญ?

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์เปรียบเสมือนการวางรากฐานที่มั่นคงให้กับองค์กร เพราะบุคลากรเปรียบเสมือนฟันเฟืองสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมาย นำพาองค์กรให้อยู่รอดและเติบโตอย่างยั่งยืน ดังนั้น การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ตรงตามความต้องการ และเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร จึงมีความสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กร

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก ของนักสรรหาทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย

วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรและกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน

  • ศึกษาแผนกลยุทธ์ เป้าหมาย และโครงสร้างองค์กร
  • วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนในแต่ละแผนก
  • กำหนดคุณสมบัติ ประสบการณ์ และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน
  • เขียนคำอธิบายงาน (Job Description) ที่ชัดเจน ครอบคลุม และตรงกับความต้องการ

จัดทำและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงาน

  • เลือกช่องทางการประกาศรับสมัครงานที่เหมาะสม เช่น เว็บไซต์หางาน สื่อโซเชียลมีเดีย เว็บไซต์ขององค์กร
  • เขียนข้อความประกาศรับสมัครงานที่ดึงดูดความสนใจ สื่อสารข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตำแหน่งงานและองค์กรได้อย่างครบถ้วน
  • ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนเผยแพร่

คัดกรองและประเมินผู้สมัครงาน

  • คัดกรองใบสมัครและประวัติส่วนตัวของผู้สมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ
  • ประเมินทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ของผู้สมัครงานผ่านวิธีต่างๆ เช่น การทดสอบ การสัมภาษณ์ การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง

สัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดเลือก

  • เตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
  • สัมภาษณ์ผู้สมัครงานอย่างมืออาชีพ สร้างบรรยากาศที่ดี
  • ประเมินทักษะ ความสามารถ บุคลิกภาพ และความเหมาะสมกับองค์กรของผู้สมัครงาน
  • อธิบายข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงาน สวัสดิการ และผลตอบแทนให้ผู้สมัครงานทราบ

เสนอรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมต่อผู้บริหาร

  • เขียนรายงานผลการคัดเลือกผู้สมัครงาน
  • เสนอรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดต่อผู้บริหาร
  • อธิบายเหตุผลและข้อมูลประกอบที่สนับสนุนการตัดสินใจ

ติดตามผลหลังการจ้างงาน

  • ติดต่อผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อแจ้งผล
  • ติดตามผลการทำงานของพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน
  • รวบรวมข้อมูลและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาในอนาคต

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์

ทักษะที่จำเป็น สำหรับนักสรรหาทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย

ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ทั้งการพูด การเขียน และการฟัง

  • สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งการพูด การเขียน และการฟัง
  • เข้าใจภาษาไทยและภาษาอังกฤษได้ดี
  • สามารถสื่อสารกับผู้คนจากหลากหลายภูมิหลังได้อย่างมืออาชีพ

ทักษะการวิเคราะห์และตัดสินใจ

  • วิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างมีระบบ
  • ตัดสินใจได้อย่างมีเหตุผล
  • ประเมินสถานการณ์และแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทักษะการค้นหาข้อมูล

  • ค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ผู้สมัครงาน และตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
  • ใช้เครื่องมือค้นหาข้อมูลต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล

ทักษะการเจรจาต่อรอง

  • เจรจาต่อรองกับผู้สมัครงาน สถาบันการศึกษา และบริษัทจัดหางานได้อย่างมืออาชีพ
  • บรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย
  • รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้เกี่ยวข้อง

ทักษะการสร้างความสัมพันธ์

  • สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานในองค์กร
  • สร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาในองค์กรอื่นๆ
  • รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครงานทั้งที่ผ่านและไม่ผ่านการคัดเลือก

ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

นักสรรหาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง เช่น

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541: กฎหมายฉบับนี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงาน วันหยุดพักผ่อน และสวัสดิการต่างๆ
  • พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533: กฎหมายฉบับนี้กำหนดสิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่ลูกจ้าง เช่น สิทธิการรักษาพยาบาล สิทธิการว่างงาน สิทธิการชราภาพ และสิทธิทุพพลภาพ
  • พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518: กฎหมายฉบับนี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ขององค์กรของนายจ้างและองค์กรของลูกจ้าง รวมถึงวิธีการระงับข้อพิพาทแรงงาน
  • พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2535: กฎหมายฉบับนี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างที่มีลูกจ้างคนพิการ รวมถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่ลูกจ้างคนพิการ
  • ระเบียบและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน: เช่น ระเบียบว่าด้วยการจ้างงานคนต่างด้าว กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
  • แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการสรรหา: เช่น หลักการจ้างงานที่เท่าเทียม หลักการไม่เลือกปฏิบัติ หลักการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ เป็นงานที่ท้าทาย น่าสนใจ และมีความสำคัญต่อองค์กรอย่างมาก เหมาะสำหรับผู้ที่มี passion ในการช่วยเหลือผู้อื่น มีการสื่อสารที่ดี และพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 642 6866
🌐 www.fdirecrit.co.th

เรื่องล่าสุด

ทักษะพนักงาน ในปี 2025 ที่องค์กรต้องการ!

Recruiter

8 พฤศจิกายน 2024

อ่านต่อ

พัฒนาตัวเอง ให้พร้อมสำหรับงานใหม่ในปี 2025

Recruiter

7 พฤศจิกายน 2024

อ่านต่อ

8 เทคนิค ผ่านฉลุย ช่วงทดลองงาน

Recruiter

29 ตุลาคม 2024

อ่านต่อ
ดูทั้งหมด

ข้อมูลไม่ครบถ้วน

Please Update Profile
for Register Jobs

กรุณาเข้าสู่ระบบ

or
ลงทะเบียน