ทำไมต้องใช้ บริการหาพนักงาน ? ข้อดี – ข้อเสียมีอะไรบ้างเรารวมมาให้แล้ว

บริการหาพนักงาน หรือ บริษัทจัดหางาน นับเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่ได้รับความนิยมในการสรรหาบุคลากรเข้ามาร่วมงานในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่การแข่งขันสูงและความต้องการบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทางเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ การใช้บริการดังกล่าวจึงเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับหลายองค์กร

ทำไมต้องใช้บริการหาพนักงาน?

 

• ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย: การสรรหาพนักงานด้วยตัวเองนั้นต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากมาย ทั้งในแง่ของการลงประกาศ การคัดเลือกเรซูเม่ การสัมภาษณ์ และกระบวนการสรรหาอื่นๆ การใช้บริการหาพนักงานจะช่วยให้ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ได้
• เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ: บริษัทจัดหางานมักจะมีฐานข้อมูลผู้สมัครงานจำนวนมาก ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีประสบการณ์และทักษะเฉพาะทาง ทำให้มีโอกาสได้คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานได้มากขึ้น
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา: บริษัทจัดหางานมีทีมงานที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร พวกเขาจะสามารถคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและตำแหน่งงานได้อย่างแม่นยำ
• ลดความเสี่ยงในการจ้างงาน: บริษัทจัดหางานมักจะมีกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครที่เข้มงวด ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงานผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม ทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้บุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงาน

 

ข้อดีของการใช้บริการหาพนักงาน

• ประหยัดเวลาและทรัพยากร: บริษัทจัดหางานมีเครือข่ายผู้สมัครงานที่กว้างขวาง ทำให้ไม่ต้องเสียเวลาในการคัดเลือกเรซูเม่จำนวนมาก ช่วยให้สามารถโฟกัสไปที่งานอื่นๆ ได้มากขึ้น
• เข้าถึงผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะ: บริษัทจัดหางานมักจะเชี่ยวชาญในสาขาอาชีพต่างๆ ทำให้สามารถหาผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามความต้องการขององค์กรได้อย่างรวดเร็ว
• ลดต้นทุนในการสรรหา: การใช้บริการจัดหางานอาจช่วยลดค่าใช้จ่ายในการสรรหา เช่น ค่าโฆษณา ค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์ และค่าใช้จ่ายในการคัดเลือก
• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน: การได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน ทำให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา: บริษัทจัดหางานมีประสบการณ์ในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัคร ทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้พนักงานที่มีความสามารถและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• ขยายฐานผู้สมัคร: บริษัทจัดหางานสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่อาจจะไม่สามารถเข้าถึงได้เอง เช่น ผู้สมัครที่ไม่ได้ใช้งานโซเชียลมีเดียหรือเว็บไซต์หางานทั่วไป

ข้อเสียของการใช้บริการหาพนักงาน

• ค่าใช้จ่าย: การใช้บริการจัดหางานต้องเสียค่าใช้จ่าย ซึ่งอาจเป็นค่าธรรมเนียมในการสรรหา หรือค่าคอมมิชชั่นเมื่อจ้างพนักงาน
• ขาดการควบคุม: คุณอาจไม่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้สมัครในระยะแรกๆ ทำให้คุณอาจไม่ได้รับผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของคุณทั้งหมด
• ความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร: บริษัทจัดหางานอาจไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของคุณอย่างถ่องแท้ ทำให้ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกอาจไม่เข้ากันกับทีมงาน
• ระยะเวลาในการสรรหา: การสรรหาผ่านบริษัทจัดหางานอาจใช้เวลานานกว่าการสรรหาด้วยตัวเอง
• การแข่งขันสูง: หากตำแหน่งงานเป็นที่ต้องการของตลาด การแข่งขันในการหาผู้สมัครที่ดีที่สุดอาจสูงขึ้น

 

เมื่อไรควรใช้บริการหาพนักงาน?

• เมื่อต้องการหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะ: หากตำแหน่งงานจำเป็นต้องการทักษะที่หาได้ยาก การใช้บริการจัดหางานจะเป็นตัวเลือกที่ดี
• เมื่อต้องการประหยัดเวลา: หากไม่มีเวลาในการคัดเลือกเรซูเม่จำนวนมาก การใช้บริการจัดหางานจะช่วยให้ประหยัดเวลาได้
• เมื่อต้องการขยายธุรกิจอย่างรวดเร็ว: หากต้องการเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างรวดเร็ว การใช้บริการจัดหางานจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น
• เมื่อต้องการหาพนักงานในตำแหน่งที่สำคัญ: หากตำแหน่งงานนั้นมีความสำคัญต่อองค์กร การใช้บริการจัดหางานจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะได้พนักงานที่มีคุณภาพ

 

คำแนะนำเพิ่มเติม

• กำหนดความต้องการของตำแหน่งงาน: ก่อนติดต่อบริษัทจัดหางาน ควรกำหนดคุณสมบัติและความต้องการของตำแหน่งงานให้ชัดเจน
• เลือกบริษัทจัดหางานที่มีความน่าเชื่อถือ: ตรวจสอบประวัติและความน่าเชื่อถือของบริษัทจัดหางานก่อนตัดสินใจใช้บริการ
• เปรียบเทียบค่าใช้จ่าย: เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายของบริษัทจัดหางานแต่ละแห่ง เพื่อเลือกบริษัทที่ให้บริการในราคาที่เหมาะสม
• ติดตามผลการดำเนินงาน: ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทจัดหางานอย่างสม่ำเสมอ

การตัดสินใจใช้ บริการหาพนักงาน นั้นขึ้นอยู่กับความต้องการและสถานการณ์ของแต่ละองค์กร ควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียต่างๆ ก่อนตัดสินใจ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 642 6866
🌐 www.fdirecrit.co.th