6 เครื่องมือ หาคนทำงาน ให้ได้พนักงานที่ต้องการ

ทุกวันนี้การหางานและหาพนักงานมีความท้าทายมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการ ในบทความนี้ FDI Recruitment ขอนำเสนอ 6 เครื่องมือ หาคนทำงาน ยอดนิยมที่จะช่วยให้เราค้นหาและดึงดูดผู้สมัครงานที่ใช่มาสู่บริษัทของเราได้ ดังนี้

1.เว็บไซต์หางาน:

สำหรับบริษัทที่ต้องการหาคนทำงาน เว็บไซต์หางาน เช่น JobsDB, JobThai เป็นแหล่งรวมผู้สมัครงานจำนวนมาก สามารถลงประกาศรับสมัครงาน ค้นหาผู้สมัครงานตามทักษะและประสบการณ์ และติดต่อผู้สมัครงานที่สนใจได้โดยตรง

ข้อดี:

• เข้าถึงผู้หางานจำนวนมาก
• ค้นหาผู้สมัครตามทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นๆ ได้ง่าย

ข้อเสีย:

• อาจได้รับใบสมัครจากผู้หางานที่ไม่ตรงกับความต้องการ
• ต้องใช้เวลาคัดกรองใบสมัครจำนวนมาก

2.โซเชียลมีเดีย:

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, LinkedIn, และ Twitter เป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงผู้สมัครงาน เพื่อหาคนทำงาน เพราะ สามารถแชร์ประกาศรับสมัครงาน สร้างกลุ่มสำหรับผู้สมัครงาน และติดต่อผู้สมัครงานที่มีโปรไฟล์ตรงกับความต้องการได้ง่าย

ข้อดี:

• เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขวาง
• โพสต์ประกาศรับสมัครงานฟรี
• ติดต่อผู้สมัครโดยตรงได้ง่าย

ข้อเสีย:

• ข้อมูลบนโซเชียลมีเดียบางครั้งอาจจะดูไม่น่าเชื่อถือ
• อาจจะใช้เวลานานกว่าจะค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการ

3.เว็บไซต์บริษัท:

เว็บไซต์บริษัทควรมีหน้า Careers ที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ผู้สมัครงานที่มีความสนใจในบริษัทจะเข้ามาดูข้อมูลเหล่านี้และสมัครงานผ่านเว็บไซต์

ข้อดี:

• เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่สนใจในองค์กรได้โดยตรง
• สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับบริษัท

ข้อเสีย:

• อาจเข้าถึงผู้หางานจำนวนจำกัด
• ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์

4.งาน Job Fair:

เป็นโอกาสที่ดีในการหาคนทำงานและพบปะผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ เราสามารถนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร และพูดคุยกับผู้สมัครงานได้โดยตรง

ข้อดี:

• พบปะผู้สมัครที่มีศักยภาพได้โดยตรง
• นำเสนอบริษัทของเราให้เป็นที่รู้จัก
• รับสมัครงานจากผู้สนใจจริงๆ

ข้อเสีย:

• เสียค่าใช้จ่ายในการออกบูธและเข้าร่วมงาน
• อาจเข้าถึงผู้หางานจำนวนจำกัด

5.บริษัทจัดหางาน:

บริษัทจัดหางานสามารถช่วยค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการ โดยเอเจนซี่เหล่านี้มีเครือข่ายผู้สมัครงานที่กว้างขวางและสามารถช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้

ข้อดี:

• บริษัทจัดหางานมีเครือข่ายผู้หางานที่กว้างขวาง
• ช่วยคัดกรองผู้สมัครตามความต้องการของเราได้
• ประหยัดเวลาและทรัพยากรในการสรรหาพนักงาน

ข้อเสีย:

• เสียค่าธรรมเนียมให้กับบริษัทจัดหางาน

6.แนะนำจากพนักงานปัจจุบัน:

แนะนำจากพนักงานปัจจุบันเป็นวิธีที่ดีในการดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ พนักงานปัจจุบันของเราอาจจะรู้จักบุคคลที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท เราสามารถเสนอรางวัลให้กับพนักงานที่แนะนำผู้สมัครงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ข้อดี:

• ประหยัดค่าใช้จ่ายในการหาผู้สมัคร
• ได้รับผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• เพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงานปัจจุบัน

ข้อเสีย:

• อาจไม่ได้รับผู้สมัครจำนวนมาก

เคล็ดลับเพิ่มเติม:

เขียนประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจน กระชับ และน่าสนใจ

• ใครคือผู้สมัครที่เราต้องการ? กำหนดคุณสมบัติ ประสบการณ์ ทักษะ และลักษณะนิสัยที่เหมาะกับตำแหน่งงาน
• พวกเขาอยู่ที่ไหน? ระบุช่องทางการสื่อสารและแพลตฟอร์มออนไลน์ที่พวกเขาใช้งาน
• พวกเขามองหาอะไรจากงาน? เน้นสิ่งที่บริษัทของเราเสนอ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต

ระบุคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ต้องการ อธิบายข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และสวัสดิการ

• ใช้หัวข้อที่ดึงดูดความสนใจ: ระบุชื่อตำแหน่งงาน บริษัท และสถานที่ตั้งอย่างชัดเจน
• เริ่มต้นด้วยคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัท: วัฒนธรรม วิสัยทัศน์ และพันธกิจ
• อธิบายรายละเอียดของงาน: หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก คุณสมบัติที่ต้องการ ทักษะ ประสบการณ์
• ระบุเงินเดือน สวัสดิการ และผลตอบแทนอื่นๆ: เสนอแพ็คเกจที่แข่งขันได้
• กระตุ้นให้ผู้สมัคร: เชิญชวนให้พวกเขาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีม อธิบายถึงโอกาสในการเติบโตและพัฒนา

ตอบคำถามของผู้สมัครงานอย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ

• แสดงให้เห็นถึงความมีประสิทธิภาพและความใส่ใจ
• สร้างความประทับใจแรกพบที่ดี
• ตอบคำถามที่พบบ่อยในประกาศรับสมัครงาน
• จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการสัมภาษณ์

จัดกระบวนการสรรหาที่รัดกุมและเป็นธรรม

• กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกที่ชัดเจน
• สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างเท่าเทียม
• แจ้งผลการสมัครงานโดยเร็วที่สุด

การใช้เครื่องมือเหล่านี้ควบคู่กับกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยให้เราสามารถ หาคนทำงาน ค้นหาและดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพมาสู่บริษัทของเราได้เป็นอย่างดี

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th