ข่าวสาร กิจกรรม

6 เครื่องมือ หาคนทำงาน ให้ได้พนักงานที่ต้องการ

FDI Recruitment

14 พฤษภาคม 2024

ทุกวันนี้การหางานและหาพนักงานมีความท้าทายมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการ ในบทความนี้ FDI Recruitment ขอนำเสนอ 6 เครื่องมือ หาคนทำงาน ยอดนิยมที่จะช่วยให้เราค้นหาและดึงดูดผู้สมัครงานที่ใช่มาสู่บริษัทของเราได้ ดังนี้

1.เว็บไซต์หางาน:

สำหรับบริษัทที่ต้องการหาคนทำงาน เว็บไซต์หางาน เช่น JobsDB, JobThai เป็นแหล่งรวมผู้สมัครงานจำนวนมาก สามารถลงประกาศรับสมัครงาน ค้นหาผู้สมัครงานตามทักษะและประสบการณ์ และติดต่อผู้สมัครงานที่สนใจได้โดยตรง

ข้อดี:

  • เข้าถึงผู้หางานจำนวนมาก
  • ค้นหาผู้สมัครตามทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นๆ ได้ง่าย

ข้อเสีย:

  • อาจได้รับใบสมัครจากผู้หางานที่ไม่ตรงกับความต้องการ
  • ต้องใช้เวลาคัดกรองใบสมัครจำนวนมาก

หาคนทำงาน

2.โซเชียลมีเดีย:

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, LinkedIn, และ Twitter เป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงผู้สมัครงาน เพื่อหาคนทำงาน เพราะ สามารถแชร์ประกาศรับสมัครงาน สร้างกลุ่มสำหรับผู้สมัครงาน และติดต่อผู้สมัครงานที่มีโปรไฟล์ตรงกับความต้องการได้ง่าย

ข้อดี:

  • เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขวาง
  • โพสต์ประกาศรับสมัครงานฟรี
  • ติดต่อผู้สมัครโดยตรงได้ง่าย

ข้อเสีย:

  • ข้อมูลบนโซเชียลมีเดียบางครั้งอาจจะดูไม่น่าเชื่อถือ
  • อาจจะใช้เวลานานกว่าจะค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการ

3.เว็บไซต์บริษัท:

เว็บไซต์บริษัทควรมีหน้า Careers ที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ผู้สมัครงานที่มีความสนใจในบริษัทจะเข้ามาดูข้อมูลเหล่านี้และสมัครงานผ่านเว็บไซต์

ข้อดี:

  • เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่สนใจในองค์กรได้โดยตรง
  • สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับบริษัท

ข้อเสีย:

  • อาจเข้าถึงผู้หางานจำนวนจำกัด
  • ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์

4.งาน Job Fair:

เป็นโอกาสที่ดีในการหาคนทำงานและพบปะผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ เราสามารถนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร และพูดคุยกับผู้สมัครงานได้โดยตรง

ข้อดี:

  • พบปะผู้สมัครที่มีศักยภาพได้โดยตรง
  • นำเสนอบริษัทของเราให้เป็นที่รู้จัก
  • รับสมัครงานจากผู้สนใจจริงๆ

ข้อเสีย:

  • เสียค่าใช้จ่ายในการออกบูธและเข้าร่วมงาน
  • อาจเข้าถึงผู้หางานจำนวนจำกัด

หาคนทำงาน

5.บริษัทจัดหางาน:

บริษัทจัดหางานสามารถช่วยค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการ โดยเอเจนซี่เหล่านี้มีเครือข่ายผู้สมัครงานที่กว้างขวางและสามารถช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้

ข้อดี:

  • บริษัทจัดหางานมีเครือข่ายผู้หางานที่กว้างขวาง
  • ช่วยคัดกรองผู้สมัครตามความต้องการของเราได้
  • ประหยัดเวลาและทรัพยากรในการสรรหาพนักงาน

ข้อเสีย:

  • เสียค่าธรรมเนียมให้กับบริษัทจัดหางาน

6.แนะนำจากพนักงานปัจจุบัน:

แนะนำจากพนักงานปัจจุบันเป็นวิธีที่ดีในการดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ พนักงานปัจจุบันของเราอาจจะรู้จักบุคคลที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท เราสามารถเสนอรางวัลให้กับพนักงานที่แนะนำผู้สมัครงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ข้อดี:

  • ประหยัดค่าใช้จ่ายในการหาผู้สมัคร
  • ได้รับผู้สมัครที่มีคุณภาพ
  • เพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงานปัจจุบัน

ข้อเสีย:

  • อาจไม่ได้รับผู้สมัครจำนวนมาก

เคล็ดลับเพิ่มเติม:

เขียนประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจน กระชับ และน่าสนใจ

  • ใครคือผู้สมัครที่เราต้องการ? กำหนดคุณสมบัติ ประสบการณ์ ทักษะ และลักษณะนิสัยที่เหมาะกับตำแหน่งงาน
  • พวกเขาอยู่ที่ไหน? ระบุช่องทางการสื่อสารและแพลตฟอร์มออนไลน์ที่พวกเขาใช้งาน
  • พวกเขามองหาอะไรจากงาน? เน้นสิ่งที่บริษัทของเราเสนอ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต

ระบุคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ต้องการ อธิบายข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และสวัสดิการ

  • ใช้หัวข้อที่ดึงดูดความสนใจ: ระบุชื่อตำแหน่งงาน บริษัท และสถานที่ตั้งอย่างชัดเจน
  • เริ่มต้นด้วยคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัท: วัฒนธรรม วิสัยทัศน์ และพันธกิจ
  • อธิบายรายละเอียดของงาน: หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก คุณสมบัติที่ต้องการ ทักษะ ประสบการณ์
  • ระบุเงินเดือน สวัสดิการ และผลตอบแทนอื่นๆ: เสนอแพ็คเกจที่แข่งขันได้
  • กระตุ้นให้ผู้สมัคร: เชิญชวนให้พวกเขาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีม อธิบายถึงโอกาสในการเติบโตและพัฒนา

หาคนทำงาน

ตอบคำถามของผู้สมัครงานอย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ

  • แสดงให้เห็นถึงความมีประสิทธิภาพและความใส่ใจ
  • สร้างความประทับใจแรกพบที่ดี
  • ตอบคำถามที่พบบ่อยในประกาศรับสมัครงาน
  • จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการสัมภาษณ์

จัดกระบวนการสรรหาที่รัดกุมและเป็นธรรม

  • กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกที่ชัดเจน
  • สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างเท่าเทียม
  • แจ้งผลการสมัครงานโดยเร็วที่สุด

การใช้เครื่องมือเหล่านี้ควบคู่กับกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยให้เราสามารถ หาคนทำงาน ค้นหาและดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพมาสู่บริษัทของเราได้เป็นอย่างดี

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th

เรื่องล่าสุด

หาพนักงานบัญชี อย่างไรให้ได้คนที่มีประสิทธิภาพ

FDI Recruitment

17 พฤษภาคม 2024

อ่านต่อ

5 เทคนิคการ หาพนักงาน ที่มีทักษะเฉพาะทาง!

Recruiter

15 พฤษภาคม 2024

อ่านต่อ

ฝากประวัติ แล้วเงียบ? ปรับเรซูเม่อย่างไรให้ตรงใจบริษัท

FDI Recruitment

10 พฤษภาคม 2024

อ่านต่อ
ดูทั้งหมด

ข้อมูลไม่ครบถ้วน

Please Update Profile
for Register Jobs

กรุณาเข้าสู่ระบบ

or
ลงทะเบียน