Headhunter คือ บริษัทจัดหางานหรือไม่?

Headhunter หรือที่รู้จักกันในชื่อ Executive Search Firm คือบริษัทจัดหางานประเภทหนึ่ง แต่มีความแตกต่างจากบริษัทจัดหางานทั่วไป จะเน้นการสรรหาบุคลากรในระดับบริหารหรือผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูง โดยมักจะเป็นตำแหน่งที่สำคัญและมีผลต่อการดำเนินงานขององค์กร

บทบาทของ Headhunter

• ค้นหาและคัดเลือกผู้สมัคร: จะทำการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน โดยอาจใช้ฐานข้อมูลผู้สมัคร, เครือข่ายความสัมพันธ์, หรือวิธีการอื่นๆ
• สัมภาษณ์และประเมินผล: จะทำการสัมภาษณ์และประเมินผลผู้สมัคร เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมที่สุด
• ให้คำปรึกษาและแนะนำ: จะให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้สมัครและบริษัทเกี่ยวกับตำแหน่งงาน, เงินเดือน, และเงื่อนไขอื่นๆ
• เจรจาต่อรอง: จะช่วยเจรจาต่อรองผลประโยชน์ระหว่างผู้สมัครและบริษัท
• ติดตามผล: โดยจะติดตามผลการทำงานของผู้สมัครหลังจากได้รับการว่าจ้าง

 

ความแตกต่างระหว่าง Headhunter กับบริษัทจัดหางานทั่วไป

 

Headhunterสรรหาตำแหน่งอะไรบ้าง

โดยทั่วไปแล้ว Headhunter จะเน้นการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งระดับสูง หรือตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเป็นพิเศษ ซึ่งมักจะเป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนองค์กร โดยสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มตำแหน่งหลักๆ ได้ดังนี้

• ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (C-Level Executives)
  • เช่น CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), COO (Chief Operating Officer), CTO (Chief Technology Officer) เป็นต้น
• ตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง (Mid-Level Executives)
  • เช่น Vice President, Director, General Manager เป็นต้น
• ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง (Specialized Roles)
  • เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT, วิศวกร, นักวิทยาศาสตร์, ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน เป็นต้น
• ตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะทางสูง
  • ตำแหน่งที่หาคนได้ยากในตลาดแรงงาน

 

ลักษณะสำคัญของการสรรหาโดยHeadhunter

• การสรรหาเชิงรุก: ทำการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยอาจใช้ฐานข้อมูลผู้สมัคร, เครือข่ายความสัมพันธ์, หรือวิธีการอื่นๆ
• ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง: มักมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมหรือสายงานเฉพาะ ทำให้สามารถเข้าใจความต้องการของบริษัทและผู้สมัครได้
• การรักษาความลับ: ในบางกรณี บริษัทอาจต้องการสรรหาบุคลากรอย่างลับๆ Headhunter สามารถช่วยรักษาความลับในการสรรหาได้

ดังนั้น Headhunter จึงมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้บริษัทได้บุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งที่ต้องการความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูง

 

ข้อดีของการใช้Headhunter

• ประหยัดเวลา: บริษัทสามารถประหยัดเวลาในการสรรหาบุคลากรได้
• ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพ: มีความเชี่ยวชาญในการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• รักษาความลับ: สามารถช่วยรักษาความลับในการสรรหาบุคลากรได้
• ได้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ: สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่บริษัทเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรได้
• เข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในตลาดแรงงาน: มักมีเครือข่ายความสัมพันธ์ที่กว้างขวาง ทำให้สามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงที่อาจไม่ได้กำลังมองหางานอยู่ในขณะนั้น
• รักษาความลับในการสรรหา: ในบางกรณี บริษัทอาจต้องการสรรหาบุคลากรอย่างลับๆ เพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่างลง หรือเพื่อขยายธุรกิจ สามารถช่วยรักษาความลับในการสรรหาได้
• ลดความเสี่ยงในการจ้างงาน: มีความเชี่ยวชาญในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัคร ทำให้บริษัทมีความมั่นใจมากขึ้นว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจะเป็นผู้ที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• เพิ่มโอกาสในการได้ผู้สมัครที่หลากหลาย: สามารถช่วยให้บริษัทเข้าถึงผู้สมัครจากหลากหลายภูมิหลังและประสบการณ์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความหลากหลายในองค์กร

ข้อเสียของการใช้Headhunter

ถึงแม้จะมีข้อดีมากมาย แต่การใช้Headhunter ก็มีข้อเสียที่ควรพิจารณาเช่นกัน

• ค่าบริการสูง: ค่าบริการ มักจะสูงกว่าบริษัทจัดหางานทั่วไป ซึ่งอาจเป็นภาระค่าใช้จ่ายสำหรับบริษัทขนาดเล็กหรือบริษัทที่มีงบประมาณจำกัด
• อาจไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร: อาจไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทอย่างลึกซึ้ง ซึ่งอาจทำให้ได้ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• กระบวนการสรรหาอาจใช้เวลานาน: การสรรหาบุคลากรผ่านHeadhunter อาจใช้เวลานานกว่าการสรรหาด้วยวิธีอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งงานนั้นมีความเฉพาะเจาะจง

Headhunter เป็นบริษัทจัดหางานประเภทหนึ่งที่เน้นการสรรหาบุคลากรในระดับบริหารหรือผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูง มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้บริษัทได้บุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน

การใช้ Headhunter เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับบริษัทที่ต้องการสรรหาบุคลากรในระดับบริหารหรือผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูง อย่างไรก็ตาม บริษัทควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียของการใช้ Headhunter อย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจ เพื่อให้การสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มค่า

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 642 6866
🌐 www.fdirecrit.co.th