recruiter ทําอะไรบ้าง อยากทำตำแหน่งนี้ ต้องมีคุณสมบัติอะไร?

recruiter ทําอะไรบ้าง ?… Recruiter หรือผู้สรรหาบุคลากร คือผู้ที่ทำหน้าที่ในการค้นหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างขององค์กร ซึ่งถือเป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตและประสบความสำเร็จ

Recruiter ทำอะไรบ้าง?

• วางแผนการสรรหา: กำหนดกลยุทธ์และช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและงบประมาณ
• ประกาศรับสมัครงาน: เขียนประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• คัดเลือกผู้สมัคร: คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ และทดสอบผู้สมัครเพื่อประเมินความรู้ ความสามารถ และทัศนคติ
• ประสานงานกับผู้จัดการ: ทำงานร่วมกับผู้จัดการในแต่ละแผนกเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงานและคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการ
• เจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการ: เจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก
• สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร: สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร
• ติดตามผลการทำงานของพนักงานใหม่: ติดตามผลการทำงานของพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานและให้คำแนะนำเพื่อพัฒนาศักยภาพ

 

คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับ Recruiter

1.ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดี

การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

• สามารถสื่อสารข้อมูลที่ซับซ้อนให้เข้าใจง่าย ทั้งการพูดและการเขียน
• สามารถรับฟังและเข้าใจความต้องการของผู้สมัครและผู้จัดการ
• สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและสร้างความไว้วางใจ

มนุษยสัมพันธ์ดี

• มีความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจผู้อื่น
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• สามารถสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและเป็นกันเอง

2.ทักษะการวิเคราะห์และประเมินผล

การวิเคราะห์ข้อมูล

• สามารถวิเคราะห์ใบสมัครและประวัติของผู้สมัครได้อย่างละเอียด
• สามารถประเมินความรู้ ความสามารถ และทักษะของผู้สมัครได้อย่างแม่นยำ
• สามารถระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร

การประเมินผล

• สามารถใช้เครื่องมือและเทคนิคต่างๆ ในการประเมินผู้สมัคร
• สามารถตัดสินใจได้อย่างเป็นธรรมและมีเหตุผล
• สามารถให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์แก่ผู้สมัคร

3.ทักษะการเจรจาต่อรอง

การเจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการ:

• สามารถเจรจาต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม
• สามารถหาข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายพอใจ
• สามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัคร

การโน้มน้าวใจ:

• สามารถอธิบายและนำเสนอข้อมูลได้อย่างน่าเชื่อถือ
• สามารถจูงใจผู้สมัครให้สนใจในตำแหน่งงาน

4.ความรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน:

ความเข้าใจในอุตสาหกรรม:

• มีความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมต่างๆ
• มีความเข้าใจในความต้องการของตลาดแรงงาน
• สามารถระบุแหล่งที่มาของผู้สมัครที่มีศักยภาพ

เครือข่าย:

• มีเครือข่ายที่กว้างขวางในอุตสาหกรรม
• สามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ

5.ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน:

ความเข้าใจในกฎหมาย:

• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• สามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
• สามารถให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครและหัวหน้างาน

6.ทักษะการใช้เทคโนโลยี:

การใช้โปรแกรมและแพลตฟอร์ม:

• สามารถใช้โปรแกรมและแพลตฟอร์มต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• สามารถใช้ระบบจัดการผู้สมัคร (ATS) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สามารถใช้สื่อโซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากร

การใช้เครื่องมือออนไลน์:

สามารถใช้เครื่องมือออนไลน์ในการค้นหาข้อมูลและประเมินผู้สมัคร

7.มีใจรักงานบริการ:

ความเอาใจใส่:

• มีความเอาใจใส่และพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้อื่น
• สามารถสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัคร
• มีความเต็มใจที่จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ความกระตือรือร้น:

• มีความกระตือรือร้นและมีพลังในการทำงาน
• มีความมุ่งมั่นที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสม

8.มีความอดทนและความยืดหยุ่น:

การจัดการความเครียด:

• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• สามารถจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทาย

การปรับตัว:

• สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดี
• สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

หากมีคุณสมบัติเหล่านี้และสนใจในงานด้านการสรรหาบุคลากร ตำแหน่ง Recruiter อาจเป็นเส้นทางอาชีพที่น่าสนใจมากเลยทีเดียว

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ต้องการเป็น Recruiter

• พัฒนาทักษะการสัมภาษณ์: ฝึกฝนการตั้งคำถามและการประเมินผู้สมัคร
• สร้างเครือข่าย: เข้าร่วมงานสัมมนาและกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างเครือข่ายกับผู้คนในวงการ เข้าร่วมกลุ่ม ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาบุคลากร
• ติดตามข่าวสาร: ติดตามข่าวสารและแนวโน้มของตลาดแรงงานอย่างสม่ำเสมอ
• เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ: เรียนรู้การใช้เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร เรียนรู้เกี่ยวกับเทคนิคและกลยุทธ์ใหม่ๆ ในการสรรหาบุคลากร
• พัฒนาความเข้าใจในธุรกิจ: เรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและธุรกิจต่างๆ เข้าใจความต้องการของลูกค้าและผู้สมัคร สามารถสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับธุรกิจ

Recruiter คือผู้สรรหาบุคลากรที่ต้องมีทักษะการสื่อสารดี วิเคราะห์แม่นยำ และเจรจาต่อรองเก่ง เพื่อดึงดูดและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กร นอกจากนี้ยังต้องมีความรู้ตลาดแรงงาน กฎหมาย และเทคโนโลยี เพื่อให้การสรรหาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ทีนี้เราก็ทราบแล้วว่า recruiter ทําอะไรบ้าง หากใครที่สนใจอยากทำงานตำแหน่ง Recruiter ลองพัฒนาทักษะทางด้านต่าง ๆ ข้างต้น รับรองว่าจะสามารถช่วยให้เราได้เป็น Recruiter ที่ดีได้อย่างแน่นอน

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 642 6866
🌐 www.fdirecrit.co.th