21 มิถุนายน 2024

recruitment consultant คืออะไร อยากทำตำแหน่งนี้ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง
Recruitment Consultant หรือ ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อมต่อระหว่างองค์กรที่ต้องการหาพนักงานกับผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยเปรียบเสมือนผู้เชี่ยวชาญที่คัดสรรผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด
หน้าที่หลักของRecruitment Consultant
- วิเคราะห์ความต้องการขององค์กร: ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ทักษะ คุณสมบัติ ประสบการณ์ และวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการ
- ค้นหาผู้สมัคร: ประชาสัมพันธ์ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกผู้สมัครจากแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย ฐานข้อมูลผู้สมัคร และการแนะนำจากบุคคลอื่น
- คัดกรองผู้สมัคร: พิจารณาประวัติส่วนตัว จดหมายสมัครงาน ผลงาน และสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะกับตำแหน่งงาน
- เสนอผู้สมัครที่เหมาะสม: นำเสนอข้อมูลของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกให้กับองค์กรพิจารณาตัดสินใจ
- ประสานงานระหว่างองค์กรและผู้สมัคร: ติดตามผลการตัดสินใจ แจ้งผลการสมัครงาน เสนอข้อเสนอ และประสานงานจนถึงขั้นตอนเริ่มต้นทำงาน
ทักษะที่จำเป็นสำหรับRecruitment Consultant
- ทักษะการสื่อสาร: สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งการพูด เขียน และการฟัง
- ทักษะการเจรจาต่อรอง: สามารถเจรจาต่อรองกับทั้งองค์กรและผู้สมัคร
- ทักษะการวิเคราะห์: วิเคราะห์ข้อมูลและประเมินความต้องการขององค์กร
- ทักษะการค้นหาข้อมูล: ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ตลาดแรงงาน และแนวโน้มด้านการจ้างงาน
- ทักษะการคัดเลือก: คัดเลือกผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการขององค์กร
- ทักษะการแก้ปัญหา: แก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสรรหา
- ทักษะการสร้างความสัมพันธ์: สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งองค์กรและผู้สมัคร
- ความรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน: เข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันของตลาดแรงงาน เทรนด์การจ้างงาน และอัตราค่าจ้าง
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน: เข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ความอดทน: อดทนต่อความกดดันและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การศึกษาและประสบการณ์
- การศึกษา: โดยทั่วไปแล้วจบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น บริหารธุรกิจ ทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานในด้านทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา หรือการขายและการตลาด จะเป็นข้อได้เปรียบ
ช่องทางการหางาน
- บริษัทจัดหางาน: สมัครงานผ่านบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญด้านการสรรหา
- เว็บไซต์หางาน: หางานผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์ เช่น JobThai, JobsDB
- เว็บไซต์บริษัท: สมัครงานผ่านเว็บไซต์ของบริษัทที่ต้องการ
- การแนะนำจากบุคคลอื่น: ขอแนะนำจากเพื่อน ญาติ หรือบุคคลที่รู้จักในวงการ
โอกาสก้าวหน้า
- SeniorRecruitment Consultant: มีหน้าที่รับผิดชอบการสรรหาในตำแหน่งงานระดับสูง
- Recruitment Manager: ดูแลทีมRecruitment Consultant และรับผิดชอบกลยุทธ์การสรรหาโดยรวม
- Talent Acquisition Director: บริหารจัดการแผนก Talent Acquisition และกำหนดกลยุทธ์การสรรหาสำหรับองค์กร
รายได้ของRecruitment Consultant ในประเทศไทย ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น
- ประสบการณ์: Consultant ที่มีประสบการณ์สูงมักมีรายได้มากกว่า Consultant ที่เพิ่งเริ่มต้น
- ทักษะ: Consultant ที่มีทักษะเฉพาะทาง เช่น การสรรหาในอุตสาหกรรมเฉพาะ มักมีรายได้มากกว่า Consultant ทั่วไป
- ขนาดบริษัท: Consultant ที่ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ มักมีรายได้มากกว่า Consultant ที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็ก
- สถานที่ตั้ง: Consultant ที่ทำงานในกรุงเทพฯ หรือเมืองใหญ่ มักมีรายได้มากกว่า Consultant ที่ทำงานในต่างจังหวัด
- ผลงาน: Consultant ที่มีผลงานดี มักมีโอกาสได้รับค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสเพิ่ม
โดยเฉลี่ยแล้วRecruitment Consultant ในประเทศไทยมีรายได้ประมาณ 30,000 – 70,000 บาทต่อเดือน
อย่างไรก็ตาม Consultant ที่มีประสบการณ์สูง ทักษะเฉพาะทาง และทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ในกรุงเทพฯ อาจมีรายได้มากกว่า 100,000 บาทต่อเดือน
ตัวอย่างเงินเดือนของRecruitment Consultant ในประเทศไทย:
- Junior Recruitment Consultant: 25,000 – 35,000 บาทต่อเดือน
- Recruitment Consultant: 35,000 – 50,000 บาทต่อเดือน
- SeniorRecruitment Consultant: 50,000 – 70,000 บาทต่อเดือน
- Recruitment Manager: 70,000 – 100,000 บาทต่อเดือน
- Talent Acquisition Director: 100,000 บาทขึ้นไปต่อเดือน
นอกจากเงินเดือนแล้ว Consultant บางรายยังได้รับโบนัส คอมมิชชั่น และสวัสดิการอื่นๆ เช่น ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- วันลาพักร้อน
- วันลาป่วย
โดยรวมแล้วRecruitment Consultant เป็นอาชีพที่มีโอกาสก้าวหน้าและรายได้ดี เหมาะสำหรับผู้ที่มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การวิเคราะห์
หากใครที่มีความสนใจทำงานเป็น Recruitment Consultant ควรพัฒนาทักษะที่จำเป็น เช่น ทักษะการสื่อสาร ทักษะการเจรจาต่อรอง ทักษะการวิเคราะห์ ทักษะการค้นหาข้อมูล และทักษะการคัดเลือก นอกจากนี้ยังควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน กฎหมายแรงงาน และแนวโน้มด้านการจ้างงานไว้ด้วย ซึ่งจะช่วยให้เราสามารถประสบความสำเร็จในสายงานนี้และมีรายได้ที่น่าพอใจได้อย่างน่นอน
FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th