Headhunter คืออะไร และสำคัญอย่างไรต่อการสรรหาคนเก่งยุคนี้

Headhunter คือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาที่ทำหน้าที่ “ค้นหา” และ “ทาบทาม” บุคลากรระดับสูงหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางให้กับองค์กรโดยตรง แตกต่างจากการรอผู้สมัครส่งใบสมัครเข้ามาเอง ในยุคที่การแย่งชิงคนเก่ง (Talent War) รุนแรงขึ้น บทบาทของ Headhunter จึงสำคัญกว่าที่เคย เพราะองค์กรไม่สามารถรอให้คนเก่งเดินเข้ามาหาได้อีกต่อไป

บทความนี้จะอธิบายว่า Headhunter คืออะไร ทำงานอย่างไร แตกต่างจาก Recruiter อย่างไร และเหตุใดจึงกลายเป็นกลไกสำคัญของการสรรหาบุคลากรคุณภาพ

Headhunter คืออะไร?

Headhunter หรือ Executive Search คือผู้เชี่ยวชาญที่องค์กรว่าจ้างให้ค้นหาและดึงตัวบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้าทำงาน โดยมุ่งเน้นตำแหน่งระดับบริหารและงานเฉพาะทาง จุดเด่นคือการเจาะจงเข้าหา “Passive Candidate” หรือคนเก่งที่อาจยังทำงานอยู่ที่อื่นและมีทักษะสูง โดยใช้เครือข่ายคอนเนกชันส่วนตัว

ความสำคัญของ Headhunter ที่ FDI เห็นจากตลาดจริง

จากประสบการณ์การสรรหาบุคลากรให้องค์กรหลากหลายอุตสาหกรรม ทีมงาน FDI Recruitment พบว่าตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่ง เช่น ผู้บริหารระดับสูงหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง แทบจะไม่มีผู้สมัครคุณภาพยื่นใบสมัครผ่านช่องทางทั่วไป สอดคล้องกับมุมมองของผู้เชี่ยวชาญในวงการที่ระบุว่า

สมัยนี้องค์กรจะรอคนเก่ง ๆ มาสมัครไม่ได้แล้ว เพราะไม่ทันต่อการทำธุรกิจ ดังนั้นบริษัทต้องถือโอกาสเป็นฝ่ายเข้าไปหาคนเก่งแทน นี่คือเหตุผลที่บริการ Headhunter กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่ตลาดทั่วไปเข้าไม่ถึง

Headhunter ทำงานอย่างไร และต่างจาก Recruiter ตรงไหน

แม้ทั้ง Headhunter และ Recruiter จะอยู่ในกระบวนการสรรหา แต่มีความแตกต่างชัดเจนในวิธีการและกลุ่มเป้าหมาย

1.กระบวนการทำงานของ Headhunter

Headhunter จะเริ่มจากการทำความเข้าใจความต้องการเชิงลึกขององค์กร จากนั้นใช้เครือข่ายและฐานข้อมูลเพื่อระบุตัวบุคคลที่เหมาะสม ก่อนเข้าไปทาบทามและโน้มน้าวอย่างเป็นความลับ บางครั้งถึงขั้นระบุชื่อบุคคล ตำแหน่ง และองค์กรเป้าหมายอย่างเฉพาะเจาะจง เช่น บริษัทต้องการตัวคุณ A ตำแหน่ง CFO จากบริษัท B

2.ความแตกต่างจาก Recruiter

ความต่างสำคัญอยู่ที่ “ระดับของตำแหน่ง” “ความเฉพาะทางของผู้สมัคร” และ “วิธีการเข้าถึงคนที่ต้องการ” ไม่ใช่เพียงชื่อเรียกของบทบาท โดย Recruiter มักดูแลตำแหน่งทั่วไปและรอรับใบสมัคร ขณะที่ Headhunter มุ่งเจาะจงตำแหน่งระดับสูงและเข้าหาผู้สมัครเชิงรุก

3.ใครได้รับค่าตอบแทน?

ประเด็นที่หลายคนเข้าใจผิดคือ Headhunter ได้รับค่าจ้างจากบริษัทผู้ว่าจ้างเท่านั้น ไม่ได้ทำงานให้ตัวพนักงาน และในประเทศไทย กฎหมายห้ามบริษัทจัดหางานเรียกเก็บเงินจากตัวผู้สมัครโดยเด็ดขาด 

มาตรฐานและความน่าเชื่อถือของบริการ Headhunter

ในประเทศไทย บริษัทที่ให้บริการสรรหาบุคลากรต้องได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องจึงจะดำเนินการได้ตามกฎหมาย FDI Recruitment ดำเนินงานภายใต้ใบอนุญาตจัดหางานเลขที่ น.1261/2554 จากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน การเลือกใช้บริการกับบริษัทที่มีใบอนุญาตช่วยให้มั่นใจได้ทั้งความโปร่งใส การรักษาความลับ และมาตรฐานการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการสรรหาตำแหน่งที่อ่อนไหว

เมื่อ Headhunter ติดต่อมา ควรทำอย่างไร

หากคุณเป็นมืออาชีพที่ได้รับการติดต่อจาก Headhunter คำแนะนำต่อไปนี้จะช่วยให้คุณใช้โอกาสนี้ได้เต็มที่

• ตอบรับการสนทนาอย่างเปิดกว้าง แม้ยังไม่คิดเปลี่ยนงาน เพื่อรับรู้โอกาสในตลาด
• เตรียมข้อมูลผลงานและความสำเร็จที่วัดผลได้
• สอบถามรายละเอียดตำแหน่ง องค์กร และเส้นทางเติบโตให้ชัดเจน
• แจ้ง Headhunter หากคุณเคยสมัครกับบริษัทนั้นโดยตรงแล้ว เพื่อป้องกันการสมัครซ้ำซ้อน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Headhunter

Q: Headhunter กับบริษัทจัดหางานต่างกันไหม?

A: Headhunter เป็นบริษัทจัดหางานประเภทหนึ่ง แต่เน้นสรรหาตำแหน่งระดับบริหารและงานเฉพาะทางด้วยวิธีเชิงรุก ขณะที่บริษัทจัดหางานทั่วไปดูแลตำแหน่งหลากหลายระดับมากกว่า

Q: ใช้บริการ Headhunter ต้องเสียเงินไหม?

A: ผู้สมัครงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย เพราะ Headhunter ได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทผู้ว่าจ้างเท่านั้น และกฎหมายไทยห้ามเรียกเก็บเงินจากผู้หางาน

Q: ตำแหน่งระดับใดที่เหมาะกับการใช้ Headhunter?

A: เหมาะกับตำแหน่งระดับผู้บริหาร (C-Level) ผู้บริหารระดับกลาง และตำแหน่งเฉพาะทางที่หาคนยาก เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT วิศวกร หรือสายการเงินเฉพาะทาง

Headhunter กลไกสำคัญของการสรรหายุคใหม่

Headhunter ไม่ใช่เพียงตัวกลางหางาน แต่เป็นกลไกเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้องค์กรเข้าถึงคนเก่งที่ตลาดทั่วไปเข้าไม่ถึง และเปิดประตูโอกาสใหม่ให้มืออาชีพที่ไม่ได้กำลังหางาน การเข้าใจบทบาทและความสำคัญของ Headhunter จึงเป็นประโยชน์ทั้งต่อผู้ประกอบการและผู้ที่ต้องการยกระดับอาชีพสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

ต้องการคนเก่งระดับท็อป ให้ FDI เป็นผู้ช่วยของคุณ

หากคุณกำลังมองหาบุคลากรระดับบริหารหรือผู้เชี่ยวชาญที่ใช่ FDI Recruitment พร้อมให้คำปรึกษาและช่วยจับคู่คนที่ตรงกับความต้องการขององค์กรคุณ เรามีใบอนุญาตอย่างถูกต้องจากกรมการจัดหางาน และทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ยาวนาน หากต้องการเข้าใจเหตุผลเชิงลึกเพิ่มเติม สามารถอ่าน10 เหตุผลที่องค์กรควรใช้บริการ Headhunter Company ประกอบการตัดสินใจได้ 

ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ ลงทะเบียนได้ที่ https://fdirecruit.co.th/ หรือติดต่อสอบถามเพิ่มเติม

• โทร: 02-626-5999
• อีเมล: infojob@fdirecruit.co.th
• Line@: @jobfdi