รวมช่องทาง หาคนทำงาน ให้ได้พนักงานที่ตรงใจ!

หาคนทำงาน ที่มีความสามารถและตรงกับความต้องการของบริษัทองค์กร หรือ บริษัท เป็นสิ่งที่ค่อนข้างยาก และ ท้าทายสำหรับธุรกิจทุกขนาดเลยก็ว่าได้ เนื่องจากในปัจจุบัน มีหลายช่องทางที่สามารถใช้ในการหาคนทำงานได้ แต่ละช่องทางนั้นย่อมมีทั้งข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันไป ในบทความนี้ FDI Recruitment จะมาแนะนำ 5 ช่องทาง หาคนทำงาน ที่ได้รับความนิยม  พร้อมทั้งบอกเคล็ดลับในการเลือกช่องทางที่เหมาะสม เพื่อช่วยให้ได้พนักงานที่ตรงใจมากที่สุด

 1.เว็บไซต์หางาน

เว็บไซต์หางานเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมมากที่สุด  มีเว็บไซต์หางานมากมายให้เลือกใช้งาน  แต่ละเว็บไซต์มีจุดเด่นและกลุ่มผู้ใช้งานที่ต่างกัน  ตัวอย่างเว็บไซต์หางานที่ได้รับความนิยม เช่น JobThai, JobsDB

ข้อดี:

• เข้าถึงผู้กำลังมองหางานใหม่ หรือผู้สมัครงานได้เป็นจำนวนมาก
• ค้นหาผู้สมัครงานตรงตามทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถตามที่เราต้องการได้ง่ายมากขึ้น
• ลงประกาศรับสมัครงานได้ทีละหลายตำแหน่งที่เราต้องการรับสมัคร

ข้อเสีย:

• มีการแข่งขันสูง เนื่องจากมีบริษัทต่าง ๆ สามารถลงโพสต์ประกาศงานได้ ดังนั้น บางตำแหน่งที่คล้ายกัน ผู้สมัครงานจึงมีสิทธิ์ในการเลือกบริษัทที่เหมาะสมกับตนเองที่สุด
• อาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อเพิ่ม visibility ของประกาศรับสมัครงาน

 2.โซเชียลมีเดีย

โซเชียลมีเดียเป็นอีกหนึ่งช่องทางใหม่ที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะสามารถเจาะจงตามแต่ละสายงาน หรือกลุ่มงานได้ โดยสามารถลงประกาศรับสมัครงานผ่านบน Facebook Group, Instagram, Twitter, หรือ LinkedIn

ข้อดี:

• เข้าถึงผู้สมัครจำนวนมาก และ สามารถแย่งตามกลุ่มประเภทงานของผู้สมัครได้
• แชร์ประกาศรับสมัครงานได้ง่ายและรวดเร็ว ทำให้มีผู้เห็นโพสต์ตำแหน่งงานได้เพิ่มมากขึ้น
• สร้างภาพลักษณ์ให้กับองค์กร หรือ บริษัทผ่านทางโพสต์ประกาศรับสมัครงาน
• ไม่เสียค่าใช้จ่ายในการลงประกาศรับสมัครตำแหน่งงาน

ข้อเสีย:

• อาจไม่เหมาะกับตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง ซึ่งทำให้หาได้ยากมากกว่าช่องทางอื่นๆ
• ยากต่อการคัดกรองผู้สมัคร ทำให้บางครั้งอาจจะได้ผู้สมัครที่คุณสมบัติไม่ตรงตามที่ประกาศรับสมัครไว้

3.มหกรรมหางาน หรือ Job fair

มหกรรมหางาน หรือ Job fair ถือเป็นโอกาสที่ดีในการพบปะกับผู้สมัครงานได้โดยตรง  โดยบริษัท หรือ องค์กรสามารถนำเสนองาน รวมทั้งแนะนำบริษัท/องค์กรให้กับผู้สมัครได้โดยตรง  อีกทั้งยังสามารถคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นได้อีกด้วย

ข้อดี:

• บริษัทหรือองค์กร ได้พบปะกับผู้สมัครงานโดยตรง
• สามารถคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นได้ก่อน
• สร้างภาพลักษณ์ที่ดี และ ได้โปรโมตให้กับองค์กรอีกทางหนึ่ง

ข้อเสีย:

• บาง Job fair อาจจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมออกบูธ
• อาจต้องใช้เวลานานในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และ บริษัท

4.บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency)

บริษัทจัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการหาคนทำงาน ในหลาย ๆ ตำแหน่ง ดังนั้นการใช้บริการของบริษัทจัดหางานจึงสามารถช่วยบริษัท หรือ องค์กร ในค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการได้มากขึ้น แต่ทั้งนี้การใช้บริการ Recruitment Agency จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการใช้บริการ โดยจะมีราคาที่แตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัทจัดหางาน

ข้อดี:

• ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรในการค้นหาผู้สมัครงานที่มีทักษะความสามารถตรงตามประกาศรับสมัคร
• เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพได้มากยิ่งขึ้น เนื่องจากมีผู้ช่วยในการคัดคนมาให้แล้ว อย่าง Recruitment Agency
• ได้รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ

ข้อเสีย:

• มีค่าใช้จ่ายในการให้บริการ

5.การแนะนำจากพนักงาน

การแนะนำจากพนักงานเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพมากอีกช่องทางนึง  เนื่องจากพนักงานมักรู้จักคนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท/องค์กรมาก่อนแล้ว จึงแนะนำตำแหน่งงานที่มีความเหมาะสมให้

ข้อดี:

• ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพมากขึ้น
• ประหยัดเวลาและทรัพยากรในการค้นหาผู้สมัครงาน
• เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่

ข้อเสีย:

• อาจต้องจำกัดจำนวนการแนะนำผู้สมัคร

เคล็ดลับในการเลือกช่องทางหาคนทำงาน

• พิจารณาลักษณะของตำแหน่งงานที่เรากำลังจะลงประกาศว่าเหมาะกับช่องทางไหนบ้าง
• กำหนดงบประมาณที่จำเป็นต้องใช้ในการลงประกาศงานครั้งนี้
• กำหนดระยะเวลาในการหาคนทำงาน
• เลือกช่องทางที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้มากขึ้น
• ใช้ช่องทางที่มีความหลากหลาย ช่องทางผสมผสานกัน ช่วยให้คนเห็นตำแหน่งงานได้เพิ่มขึ้น

 

การหาคนทำงานที่มีทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถ ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท หรือ องค์กร จำเป็นต้องเลือกช่องทางที่เหมาะสม  บทความนี้ได้แนะนำ 5 ช่องทาง หาคนทำงาน  พร้อมทั้งบอกเคล็ดลับในการเลือกช่องทางที่เหมาะสม  หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของทุกท่าน

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th