ข่าวสาร กิจกรรม
หาคนทำงาน

รวมช่องทาง หาคนทำงาน ให้ได้พนักงานที่ตรงใจ!

Recruiter

19 มีนาคม 2024

หาคนทำงาน ที่มีความสามารถและตรงกับความต้องการของบริษัทองค์กร หรือ บริษัท เป็นสิ่งที่ค่อนข้างยาก และ ท้าทายสำหรับธุรกิจทุกขนาดเลยก็ว่าได้ เนื่องจากในปัจจุบัน มีหลายช่องทางที่สามารถใช้ในการหาคนทำงานได้ แต่ละช่องทางนั้นย่อมมีทั้งข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันไป ในบทความนี้ FDI Recruitment จะมาแนะนำ 5 ช่องทาง หาคนทำงาน ที่ได้รับความนิยม  พร้อมทั้งบอกเคล็ดลับในการเลือกช่องทางที่เหมาะสม เพื่อช่วยให้ได้พนักงานที่ตรงใจมากที่สุด

หาคนทำงาน

 1.เว็บไซต์หางาน

เว็บไซต์หางานเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมมากที่สุด  มีเว็บไซต์หางานมากมายให้เลือกใช้งาน  แต่ละเว็บไซต์มีจุดเด่นและกลุ่มผู้ใช้งานที่ต่างกัน  ตัวอย่างเว็บไซต์หางานที่ได้รับความนิยม เช่น JobThai, JobsDB

ข้อดี:

  • เข้าถึงผู้กำลังมองหางานใหม่ หรือผู้สมัครงานได้เป็นจำนวนมาก
  • ค้นหาผู้สมัครงานตรงตามทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถตามที่เราต้องการได้ง่ายมากขึ้น
  • ลงประกาศรับสมัครงานได้ทีละหลายตำแหน่งที่เราต้องการรับสมัคร

ข้อเสีย:

  • มีการแข่งขันสูง เนื่องจากมีบริษัทต่าง ๆ สามารถลงโพสต์ประกาศงานได้ ดังนั้น บางตำแหน่งที่คล้ายกัน ผู้สมัครงานจึงมีสิทธิ์ในการเลือกบริษัทที่เหมาะสมกับตนเองที่สุด
  • อาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อเพิ่ม visibility ของประกาศรับสมัครงาน

 2.โซเชียลมีเดีย

โซเชียลมีเดียเป็นอีกหนึ่งช่องทางใหม่ที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะสามารถเจาะจงตามแต่ละสายงาน หรือกลุ่มงานได้ โดยสามารถลงประกาศรับสมัครงานผ่านบน Facebook Group, Instagram, Twitter, หรือ LinkedIn

ข้อดี:

  • เข้าถึงผู้สมัครจำนวนมาก และ สามารถแย่งตามกลุ่มประเภทงานของผู้สมัครได้
  • แชร์ประกาศรับสมัครงานได้ง่ายและรวดเร็ว ทำให้มีผู้เห็นโพสต์ตำแหน่งงานได้เพิ่มมากขึ้น
  • สร้างภาพลักษณ์ให้กับองค์กร หรือ บริษัทผ่านทางโพสต์ประกาศรับสมัครงาน
  • ไม่เสียค่าใช้จ่ายในการลงประกาศรับสมัครตำแหน่งงาน

ข้อเสีย:

  • อาจไม่เหมาะกับตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง ซึ่งทำให้หาได้ยากมากกว่าช่องทางอื่นๆ
  • ยากต่อการคัดกรองผู้สมัคร ทำให้บางครั้งอาจจะได้ผู้สมัครที่คุณสมบัติไม่ตรงตามที่ประกาศรับสมัครไว้

หาคนทำงาน

3.มหกรรมหางาน หรือ Job fair

มหกรรมหางาน หรือ Job fair ถือเป็นโอกาสที่ดีในการพบปะกับผู้สมัครงานได้โดยตรง  โดยบริษัท หรือ องค์กรสามารถนำเสนองาน รวมทั้งแนะนำบริษัท/องค์กรให้กับผู้สมัครได้โดยตรง  อีกทั้งยังสามารถคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นได้อีกด้วย

ข้อดี:

  • บริษัทหรือองค์กร ได้พบปะกับผู้สมัครงานโดยตรง
  • สามารถคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นได้ก่อน
  • สร้างภาพลักษณ์ที่ดี และ ได้โปรโมตให้กับองค์กรอีกทางหนึ่ง

ข้อเสีย:

  • บาง Job fair อาจจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมออกบูธ
  • อาจต้องใช้เวลานานในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และ บริษัท

4.บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency)

บริษัทจัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการหาคนทำงาน ในหลาย ๆ ตำแหน่ง ดังนั้นการใช้บริการของบริษัทจัดหางานจึงสามารถช่วยบริษัท หรือ องค์กร ในค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการได้มากขึ้น แต่ทั้งนี้การใช้บริการ Recruitment Agency จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการใช้บริการ โดยจะมีราคาที่แตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัทจัดหางาน

ข้อดี:

  • ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรในการค้นหาผู้สมัครงานที่มีทักษะความสามารถตรงตามประกาศรับสมัคร
  • เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพได้มากยิ่งขึ้น เนื่องจากมีผู้ช่วยในการคัดคนมาให้แล้ว อย่าง Recruitment Agency
  • ได้รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ

ข้อเสีย:

  • มีค่าใช้จ่ายในการให้บริการ

5.การแนะนำจากพนักงาน

การแนะนำจากพนักงานเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพมากอีกช่องทางนึง  เนื่องจากพนักงานมักรู้จักคนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท/องค์กรมาก่อนแล้ว จึงแนะนำตำแหน่งงานที่มีความเหมาะสมให้

ข้อดี:

  • ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพมากขึ้น
  • ประหยัดเวลาและทรัพยากรในการค้นหาผู้สมัครงาน
  • เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่

ข้อเสีย:

  • อาจต้องจำกัดจำนวนการแนะนำผู้สมัคร

หาคนทำงาน

เคล็ดลับในการเลือกช่องทางหาคนทำงาน

  • พิจารณาลักษณะของตำแหน่งงานที่เรากำลังจะลงประกาศว่าเหมาะกับช่องทางไหนบ้าง
  • กำหนดงบประมาณที่จำเป็นต้องใช้ในการลงประกาศงานครั้งนี้
  • กำหนดระยะเวลาในการหาคนทำงาน
  • เลือกช่องทางที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้มากขึ้น
  • ใช้ช่องทางที่มีความหลากหลาย ช่องทางผสมผสานกัน ช่วยให้คนเห็นตำแหน่งงานได้เพิ่มขึ้น

 

การหาคนทำงานที่มีทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถ ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท หรือ องค์กร จำเป็นต้องเลือกช่องทางที่เหมาะสม  บทความนี้ได้แนะนำ 5 ช่องทาง หาคนทำงาน  พร้อมทั้งบอกเคล็ดลับในการเลือกช่องทางที่เหมาะสม  หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของทุกท่าน

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th

เรื่องล่าสุด

หางาน IT ง่าย ๆ : เงินเดือน IT แต่ละสายงานเฉลี่ยเท่าไหร่บ้าง?

Recruiter

23 เมษายน 2024

อ่านต่อ

recruit agency แหล่งหางาน ช่วยหาคน!

Recruiter

22 เมษายน 2024

อ่านต่อ

10 คําถาม สัมภาษณ์งานฝ่ายขาย ที่ต้องเจอ!

Recruiter

22 เมษายน 2024

อ่านต่อ
ดูทั้งหมด

ข้อมูลไม่ครบถ้วน

Please Update Profile
for Register Jobs

กรุณาเข้าสู่ระบบ

or
ลงทะเบียน