14 มิถุนายน 2024
เจาะลึกตำแหน่ง Recruiter ต้องมีคุณสมบัติแบบไหน ถึงได้เป็นนักสรรหามือโปร!
การแข่งขันทางธุรกิจที่สูงขึ้น ทุกองค์กร ต่างต้องการบุคลากรที่มีความสามารถและทักษะตรงกับความต้องการขององค์กรเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ ส่งผลให้อาชีพ “Recruiter” หรือ “นักสรรหา” กลายเป็นที่ต้องการอย่างมาก แต่กว่าจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งนักสรรหามือโปร Recruiter จำเป็นต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง? FDI Recruitment รวบรวมมาฝากแล้วค่ะ
1.รู้จักองค์กรและเข้าใจธุรกิจ
Recruiterที่ดีจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรที่ตนทำงานอยู่เป็นอย่างดี
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายขององค์กร
- วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างองค์กร และลักษณะงานในแต่ละแผนก
- ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่องค์กรนำเสนอ
- จุดแข็ง จุดอ่อน และคู่แข่งในธุรกิจ
ความรู้เหล่านี้จะช่วยให้Recruiter สามารถวิเคราะห์ความต้องการขององค์กรและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับองค์กรได้อย่างแท้จริง
2.เข้าใจตลาดแรงงานและเทรนด์การจ้างงาน
Recruiterจำเป็นต้องติดตามข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับตลาดแรงงาน
- ทักษะและประสบการณ์ที่เป็นที่ต้องการในแต่ละสายงาน
- อัตราค่าจ้างและสวัสดิการในแต่ละตำแหน่ง
- แหล่งค้นหาคนสมัครที่มีประสิทธิภาพ
- เทรนด์การจ้างงานและเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ความรู้เหล่านี้จะช่วยให้Recruiter สามารถค้นหานักสมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กรและเสนอแพ็กเกจค่าจ้างและสวัสดิการที่ดึงดูดใจผู้สมัครได้
3.ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี
Recruiterทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างองค์กรและผู้สมัคร
- ทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูด เขียน และฟัง
- ทักษะการสื่อสารที่ชัดเจน ตรงประเด็น และสุภาพ
- ทักษะการเจรจาต่อรอง
- ทักษะการโน้มน้าวใจ
ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้Recruiter สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งองค์กรและผู้สมัคร นำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร โน้มน้าวใจให้ผู้สมัครที่ใช่ตัดสินใจมาร่วมงานกับองค์กร
4.ทักษะการวิเคราะห์และการตัดสินใจ
Recruiterจำเป็นต้องวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร
- ประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความสามารถ
- บุคลิกภาพและความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
- ความต้องการและความคาดหวังของผู้สมัคร
ทักษะการวิเคราะห์และการตัดสินใจที่ดีจะช่วยให้Recruiter คัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับองค์กรได้อย่างถูกต้อง
5.ทักษะการใช้เทคโนโลยี
Recruiterยุคใหม่จำเป็นต้องคุ้นเคยกับเครื่องมือและเทคโนโลยีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา
- เว็บไซต์หางาน
- โซเชียลมีเดีย
- เครื่องมือคัดกรองผู้สมัครออนไลน์
ทักษะการใช้เทคโนโลยีเหล่านี้จะช่วยให้Recruiter ค้นหานักสมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กรได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
6.จริยธรรมและความซื่อสัตย์
Recruiterทำหน้าที่ดูแลข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัคร
- ต้องรักษาความลับของข้อมูล
- ปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกคนด้วยความเท่าเทียมและเคารพ
- ซื่อสัตย์และโปร่งใสในข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและตำแหน่งงาน
Recruiterจำเป็นต้องเคารพความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร เก็บรักษาข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครไว้เป็นความลับ ไม่เปิดเผยข้อมูลต่อบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง และไม่ควรเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัคร พิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเป็นกลาง โดยไม่คำนึงถึงเพศ ศาสนา
7.ความอดทนและความมุ่งมั่น
การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมกับองค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายRecruiter จำเป็นต้องมีความอดทนและความมุ่งมั่น
- เผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคต่างๆ
- อดทนรอคอยผู้สมัครที่ใช่
- พยายามติดตามและดูแลผู้สมัครอย่างสม่ำเสมอ
การค้นหาผู้สมัครที่ใช่สำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่งอาจต้องใช้เวลาRecruiter จำเป็นต้องอดทนรอคอย ไม่เร่งรีบ และคัดเลือกผู้สมัครอย่างรอบคอบ
8.ความคิดสร้างสรรค์และความกล้าหาญ
ในยุคที่มีการแข่งขันสูงRecruiter จำเป็นต้องคิดนอกกรอบ
- ค้นหาวิธีการใหม่ๆ ในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ
- กล้าที่จะลองทำสิ่งใหม่ๆ
- ไม่กลัวที่จะเผชิญกับความล้มเหลว
Recruiterไม่ควรใช้เพียงวิธีการเดิมๆ แต่ควรลองหาวิธีการใหม่ๆ เช่น การใช้โซเชียลมีเดีย การเข้าร่วมงานอีเวนต์ การประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางออนไลน์ใหม่ๆ
9.ความมีไหวพริบและความสามารถในการแก้ปัญหา
Recruiterมักต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน
- จำเป็นต้องมีไหวพริบและความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
- ตัดสินใจอย่างมีสติและรอบคอบ
- หาวิธีแก้ปัญหาที่ทำให้ทุกฝ่ายพึงพอใจ ทั้งองค์กรและผู้สมัคร
Recruiterจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างมีสติและรอบคอบ พิจารณาข้อมูลต่างๆ อย่างถี่ถ้วน ก่อนตัดสินใจ
10.ความรักและความหลงใหลในงาน
- มีความสุขกับการช่วยเหลือองค์กรในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ
- รู้สึกภูมิใจกับผลงานของตน
- มุ่งมั่นพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
Recruiterควรมีความสุขกับการช่วยเหลือองค์กรในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ รู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จ
Recruiterที่มีคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้น ย่อมมีโอกาสประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน กลายเป็นนักสรรหามือโปรที่องค์กรต่างต้องการ นอกจากคุณสมบัติเหล่านี้แล้วRecruiter ยังควรพัฒนา Soft Skills อื่นๆ เพิ่มเติม เช่น การคิดเชิงบวก การทำงานเป็นทีม การบริหารเวลา และความรับผิดชอบ
การเป็น Recruiter ที่ดีนั้น ไม่ได้อาศัยเพียงแค่ทักษะและความรู้เท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยความตั้งใจจริง ความพยายาม และความมุ่งมั่นอีกด้วย
FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th