5 เทคนิคการ หาพนักงาน ที่มีทักษะเฉพาะทาง!

หาพนักงาน ที่มีทักษะเฉพาะนั้น อาจจะยากกว่าการหางานทั่วไป เนื่องด้วยจำนวนผู้สมัครที่มีทักษะตรงตามความต้องการขององค์กรมีจำนวนจำกัด  แต่ใช่ว่าจะหาพนักงานนั้น ๆ ยากเสมอไป  เพราะ FDI Recruitment ยังมีเทคนิคอยู่หลายอย่างที่จะช่วยให้องค์กรของเราสามารถหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะได้

 

1.กำหนดคุณสมบัติของพนักงานให้ชัดเจน

สิ่งแรกที่องค์กรต้องทำคือ กำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการให้ชัดเจน  โดยระบุทั้งทักษะ Hard Skills และ Soft Skills ที่จำเป็นต่อการทำงาน   ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรคัดกรองผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ  และช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกมาสัมภาษณ์นั้น มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กรจริง ๆ

• ทักษะ Hard Skills: ระบุทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นต่อการทำงาน เช่น ทักษะการเขียนโปรแกรม ทักษะการออกแบบกราฟิก ทักษะการใช้เครื่องมือเฉพาะทาง เป็นต้น
• ทักษะ Soft Skills: ระบุทักษะส่วนตัวที่จำเป็นต่อการทำงาน เช่น ทักษะการสื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีม ทักษะการแก้ปัญหา ทักษะการคิดวิเคราะห์ เป็นต้น
• ประสบการณ์: ระบุประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาการทำงาน และผลงานที่ผ่านมา
• การศึกษา: ระบุวุฒิการศึกษา สาขาวิชา และสถาบันการศึกษาที่จบการศึกษา
• คุณสมบัติอื่นๆ: ระบุคุณสมบัติอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน เช่น ภาษาต่างประเทศ ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ เป็นต้น

ตัวอย่าง:

สมมติว่าองค์กรต้องการหางานนักพัฒนาซอฟต์แวร์   องค์กรควรระบุคุณสมบัติของพนักงานดังนี้

• ทักษะ Hard Skills: ทักษะการเขียนโปรแกรมภาษา Java, Python, C++ ทักษะการใช้ฐานข้อมูล MySQL, PostgreSQL ทักษะการเขียนโปรแกรมเชิงวัตถุ ทักษะการเขียน Unit Test
• ทักษะ Soft Skills: ทักษะการสื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีม ทักษะการแก้ปัญหา ทักษะการคิดวิเคราะห์
• ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานเขียนโปรแกรม Java 2 ปีขึ้นไป
• การศึกษา: ปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

 

2.ค้นหาพนักงานผ่านช่องทางที่เหมาะสม

มีหลายช่องทางที่องค์กรสามารถใช้ในการค้นหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะ  เช่น เว็บไซต์หางานออนไลน์  เว็บไซต์ของสมาคมวิชาชีพ   สถาบันการศึกษา   หรือการเข้าร่วมงานแสดงที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขององค์กร

• เว็บไซต์หางานออนไลน์: เช่น JobThai, JobsDB
• เว็บไซต์ของสมาคมวิชาชีพ: เช่น สมาคมวิศวกรไฟฟ้าแห่งประเทศไทย สมาคมนักบัญชีไทย
• สถาบันการศึกษา: ติดต่อมหาวิทยาลัย หรือวิทยาลัยที่เกี่ยวข้อง เพื่อขอประกาศรับสมัครงาน
• Social Media: ติดตามกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขององค์กร และประกาศรับสมัครงานในกลุ่ม
• การแนะนำจากพนักงาน: พนักงานปัจจุบันขององค์กรอาจรู้จักบุคคลที่มีทักษะตรงตามความต้องการขององค์กร องค์กรสามารถขอให้พนักงานแนะนำบุคคลเหล่านี้มาสมัครงาน

3.ใช้ Social Media ในการหางาน

Social Media เป็นอีกหนึ่งช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะ องค์กรสามารถสร้างโปรไฟล์บน Social Media และใช้ช่องทางนี้ในการประกาศรับสมัครงาน ติดตามข่าวสารในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ และเข้าร่วมกลุ่มเพื่อ Networking กับผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น ๆ

• สร้างโปรไฟล์บน Social Media: องค์กรควรสร้างโปรไฟล์บน Social Media เช่น Facebook, LinkedIn, Twitter
• ประกาศรับสมัครงาน: องค์กรสามารถใช้ Social Media ในการประกาศรับสมัครงาน และติดตามข่าวสารในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

4.เสนอสวัสดิการและผลตอบแทนที่น่าสนใจ

องค์กรต้องเสนอสวัสดิการและผลตอบแทนที่น่าสนใจ เพื่อดึงดูดให้พนักงานที่มีทักษะเฉพาะมาสมัครงานกับองค์กร   สวัสดิการและผลตอบแทนที่น่าสนใจอาจรวมถึง เงินเดือนที่สูง โบนัส ประกันสุขภาพ วันลาพักร้อน และโอกาสในการพัฒนาศักยภาพ

• เงินเดือน: องค์กรควรเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ และสอดคล้องกับทักษะ ประสบการณ์ และตลาดงาน
• โบนัส: องค์กรสามารถเสนอโบนัส หรือรางวัลพิเศษ เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ประกันสุขภาพ: องค์กรควรเสนอประกันสุขภาพให้กับพนักงานและครอบครัว
• วันลาพักร้อน: องค์กรควรเสนอวันลาพักร้อนให้กับพนักงานมากกว่ากฎหมายกำหนด

 

5.สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างมืออาชีพ

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการคัดเลือกพนักงานที่มีทักษะเฉพาะ   องค์กรควรเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสม   และสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างมืออาชีพ เพื่อประเมินทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของผู้สมัครอย่างละเอียด

• สร้างบรรยากาศที่ดี: องค์กรควรสร้างบรรยากาศที่ดี เพื่อให้ผู้สมัครรู้สึกผ่อนคลาย และสามารถแสดงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่
• ถามคำถามปลายเปิด: องค์กรควรใช้คำถามปลายเปิด เพื่อกระตุ้นให้ผู้สมัครอธิบายประสบการณ์ และความคิดเห็นของตนเอง
• ตั้งใจฟัง: องค์กรควรตั้งใจฟังคำตอบของผู้สมัคร และแสดงให้เห็นว่าสนใจในสิ่งที่ผู้สมัครพูด
• ถามคำถามเพิ่มเติม: องค์กรควรถามคำถามเพิ่มเติม เพื่อเจาะลึกข้อมูลเกี่ยวกับทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของผู้สมัคร
• แจ้งผลการสัมภาษณ์: องค์กรควรแจ้งผลการสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครทราบโดยเร็วที่สุด

หาพนักงาน ที่มีทักษะเฉพาะนั้น ต้องอาศัยความพยายามและกลยุทธ์ที่เหมาะสม องค์กรที่สามารถใช้เทคนิคเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะสามารถหางานพนักงานที่มีทักษะตรงตามความต้องการขององค์กรได้อย่างแน่นอน

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdirecruit.co.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 626 5999
🌐 www.fdirecrit.co.th