ตำแหน่งงาน

ชนิดงาน : การบริหารทรัพยากรมนุษย์

•กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร

•และเงินงบประมาณรวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนา องค์กร

•ควบคุมดูแลงานทั้งระบบของฝ่ายบุคคลและธุรการ

•วางแผนงานสรรหาว่าจ้างและการคัดเลือกพนักงาน

•บริหารงานสถิติเงินเดือนและสรุปเงินเดือน

•รับผิดชอบงานสวัสดิการต่างๆและกิจกรรมของบริษัท

•ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้อง

•บริหารงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

•บริหารงานประเมินผลพนักงานประจำปี วิเคราะห์ KPI OKR พนักงานทดลองงาน

•บริหารงานสนับสนุนจัดทำงานด้านระบบรับรองคุณภาพต่างๆ( ISO ,GHP,HAACP)

•บริหารและจัดการด้านการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมประจำปี (IDP)

•ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

1. เพศชาย / หญิง อายุ 35 ปี ขึ้นไป
2. ป.ตรี / โท ขึ้นไป บริหารทรัพยากรมนุษย์,HROD, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการแผนกไม่น้อยกว่า 5 ปี และประสบการณ์ในระดับหัวหน้าอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้ความเข้าใจในสายงาน

-ตามตกลง