ตำแหน่งงาน
ชนิดงาน : การบริหารทรัพยากรมนุษย์
✔ วางแผน ควบคุม และ ดำเนินงานในกระบวนการ HRM และ HRD ให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
✔ ดูแลการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานในระดับต่างๆ เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
✔ จัดทำและพัฒนาระบบการฝึกอบรม รวมถึงประเมินผลหลังการฝึกอบรม
✔ ดูแลการบริหารจัดการค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
✔ ดำเนินการด้านวินัยพนักงาน แก้ไขปัญหาข้อร้องเรียน และให้คำปรึกษาแก่พนักงานและหัวหน้างาน
✔ จัดทำและตรวจสอบเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR เช่น ประวัติพนักงาน เอกสารเข้า-ออกงาน
✔ สื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน
✔ มีส่วนร่วมในการจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร เช่น กิจกรรมพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Culture & Engagement)
✔ ประกันสังคม
✔ โบนัสตามผลการประกอบการ