อัพเงินเดือนอย่างไรให้ได้ผลจริง? 3 กลยุทธ์ที่มืออาชีพใช้

ในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คำถามว่า “จะอัพเงินเดือนได้อย่างไร?” ไม่ใช่เรื่องของโชคหรือการรอคอยอีกต่อไป แต่เป็นเรื่องของกลยุทธ์และการวางแผนอย่างมีทิศทาง

ข้อมูลจาก Mercer ระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยในไทยคาดว่าจะปรับเพิ่มขึ้นราว 5.2% ในปี 2026 แต่ตัวเลขนี้เป็นเพียงค่าเฉลี่ย ผู้ที่เข้าใจคุณค่าของตัวเองในตลาดแรงงานและรู้วิธีขยับอย่างถูกจังหวะ มักได้รับการปรับค่าตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ยนี้อย่างชัดเจน

การอัพเงินเดือนที่ได้ผลจริง เริ่มจากอะไร?

การอัพเงินเดือนอย่างยั่งยืนไม่ได้ขึ้นอยู่กับความขยันหรืออายุงานเพียงอย่างเดียว แต่ต้องอาศัย 3 ปัจจัยสำคัญที่ทำงานร่วมกัน ได้แก่ ทักษะที่ตลาดให้คุณค่า ผลงานที่วัดผลได้ และจังหวะในการขยับเส้นทางอาชีพ ทั้งสามปัจจัยนี้คือกุญแจที่ช่วยให้คุณสามารถต่อรองค่าตอบแทนได้อย่างมีน้ำหนัก

กลยุทธ์ที่ 1 อัพสกิลที่ตลาดตีราคาได้

จากประสบการณ์ของ FDI Recruitment ในการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานในองค์กรชั้นนำ พบว่าผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะทางพร้อมใบรับรองที่เป็นที่ยอมรับ มักได้รับข้อเสนอเงินเดือนสูงกว่าผู้สมัครในตำแหน่งเดียวกันที่ไม่มีใบรับรอง ทักษะที่ช่วยเรียกเงินเดือนได้สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ได้แก่

1.ทักษะภาษาพร้อมใบรับรอง

ภาษาอังกฤษ (TOEIC/IELTS) และภาษาญี่ปุ่น (JLPT) เป็นทักษะที่สร้างมูลค่าเพิ่มได้ทันที โดยเฉพาะในบริษัทข้ามชาติและองค์กรที่ทำธุรกิจกับต่างประเทศ

2.ทักษะดิจิทัลและ AI Tools

ความสามารถในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล ระบบ ERP หรือ AI Tools ที่เกี่ยวข้องกับสายงาน เป็นทักษะที่นายจ้างให้ความสำคัญมากขึ้นในปี 2026

3.ทักษะเฉพาะทาง

สกิลด้าน Finance, Supply Chain, HR Specialist หรือ Engineering เมื่อมีใบรับรองวิชาชีพกำกับ จะช่วยเพิ่มอำนาจต่อรองอย่างมีนัยสำคัญ

กลยุทธ์ที่ 2 สร้างผลงานที่พูดแทนตัวเอง

การอัพเงินเดือนที่ง่ายที่สุดคือการทำให้ผลงานของคุณเป็น “หลักฐาน” ที่นายจ้างมองเห็นคุณค่า ข้อมูลจาก Adecco Thailand Salary Guide 2026 ชี้ว่าองค์กรไทยกำลังเปลี่ยนจากการจ่ายค่าตอบแทนตามอายุงาน ไปสู่การจ่ายตามผลงานและทักษะ (Merit-based) มากขึ้น หมายความว่าผู้ที่สามารถแสดงผลลัพธ์ที่ชัดเจน เช่น ลดต้นทุนได้กี่เปอร์เซ็นต์ เพิ่มยอดขายได้เท่าไหร่ หรือรับผิดชอบงานที่ซับซ้อนขึ้น จะมีโอกาสได้รับการปรับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ย

กลยุทธ์ที่ 3 เปลี่ยนงานอย่างมีแผน

เมื่อคุณพัฒนาทักษะและสร้างผลงานแล้ว แต่องค์กรเดิมยังไม่สามารถตอบแทนคุณค่าที่คุณมีได้อย่างเหมาะสม การเปลี่ยนงานอย่างมีกลยุทธ์จึงเป็นทางเลือกที่ตรงจุดที่สุด

ผู้ที่เปลี่ยนงานอย่างมีแผนมักสามารถปรับเงินเดือนได้ประมาณ 15–30% พร้อมได้ตำแหน่งและขอบเขตงานที่เติบโตขึ้น แต่สิ่งสำคัญคือ ไม่ควรตัดสินใจเปลี่ยนงานแบบรีบเร่ง ควรมีข้อมูลเปรียบเทียบเงินเดือนในตลาดและได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจ

คำถามที่พบบ่อย

Q: อัพเงินเดือนโดยไม่เปลี่ยนงานได้ไหม?

A: ได้ หากคุณสามารถพัฒนาทักษะที่ตลาดต้องการและมีผลงานที่วัดผลได้ชัดเจน คุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้เป็นหลักฐานในการขอปรับเงินเดือนกับองค์กรปัจจุบันได้ โดยเฉพาะในช่วงประเมินผลประจำปี

Q: ควรเปลี่ยนงานเพื่ออัพเงินเดือนเมื่อไหร่?

A: ควรพิจารณาเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งเดิมมาระยะหนึ่ง มีทักษะและผลงานเพียงพอ แต่ยังไม่ได้รับการปรับค่าตอบแทนที่สะท้อนคุณค่าของคุณในตลาด การมีข้อมูลเปรียบเทียบเงินเดือนจากแหล่งที่น่าเชื่อถือจะช่วยให้ตัดสินใจได้อย่างมั่นใจ

Q: บริษัทจัดหางานช่วยเรื่องการอัพเงินเดือนได้อย่างไร?

A: บริษัทจัดหางานมืออาชีพจะช่วยประเมินว่าจากประสบการณ์และทักษะที่คุณมี คุณควรได้รับค่าตอบแทนในระดับใด พร้อมแนะนำตำแหน่งงานจากองค์กรที่พร้อมลงทุนในความสามารถของคุณ ซึ่งช่วยให้คุณไม่ต้องสมัครงานแบบไม่มีทิศทาง

ยกระดับค่าตอบแทนด้วยการรู้คุณค่าของตัวเอง

การอัพเงินเดือนไม่ใช่เรื่องของโชค แต่เป็นเรื่องของการเตรียมพร้อม ไม่ว่าจะเป็นการอัพสกิลให้ตรงกับความต้องการของตลาด สร้างผลงานที่พิสูจน์ตัวเอง หรือเปลี่ยนงานอย่างมีแผน ทุกกลยุทธ์ล้วนเริ่มจากการเข้าใจว่า คุณค่าของคุณในตลาดแรงงานอยู่ตรงไหน และจะขยับอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

พร้อมอัพเงินเดือน? ให้ FDI Recruitment ช่วยคุณประเมินโอกาส

หากคุณยังไม่แน่ใจว่าประสบการณ์และทักษะที่มี ควรได้รับค่าตอบแทนเท่าไหร่ FDI Recruitment พร้อมให้คำปรึกษาและช่วยจับคู่งานที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ เรามีใบอนุญาตอย่างถูกต้องจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน (ใบอนุญาตเลขที่ น.1261/2554) ให้บริการฟรี 100% และทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ยาวนานคอยดูแลคุณ

ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ ลงทะเบียนได้ที่ https://fdirecruit.co.th/ หรือติดต่อสอบถามเพิ่มเติม

• โทร: 02-626-5999
• อีเมล: infojob@fdirecruit.co.th
• Line@: @jobfdi