กฎหมายแรงงานน่ารู้ 2569 สิทธิพื้นฐานที่พนักงานต้องรู้

กฎหมายแรงงาน คือชุดกฎเกณฑ์ที่คุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและกำหนดหน้าที่ของนายจ้าง ตั้งแต่ค่าจ้าง เวลาทำงาน วันลา ไปจนถึงค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานประจำ ลูกจ้างรายวัน หรือนายจ้างที่ดูแลทีมงาน การเข้าใจกฎหมายแรงงานฉบับอัปเดตล่าสุดถือเป็นเรื่องจำเป็น บทความนี้สรุปสิทธิพื้นฐานสำคัญปี 2569 ที่คุณควรรู้ เพื่อปกป้องสิทธิของตัวเองและปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง

กฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิอะไรบ้าง?

โดยหลักแล้ว พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้ความคุ้มครองสิทธิพื้นฐาน 5 ด้านหลัก ได้แก่ ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงานและเวลาพัก วันหยุดและวันลา สิทธิลาคลอด และค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สิทธิเหล่านี้ครอบคลุมลูกจ้างทุกคนโดยไม่แบ่งสัญชาติ เพศ หรืออายุ

ค่าจ้างขั้นต่ำและวันหยุดที่ควรรู้

จากประสบการณ์ให้คำปรึกษาทั้งฝั่งผู้สมัครและองค์กร FDI Recruitment พบว่าประเด็น กฎหมายแรงงาน ที่มีคำถามมากที่สุดคือค่าจ้างและวันหยุด

ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฉบับที่ 14 ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำแบ่งเป็น 17 ระดับ ตั้งแต่ 337–400 บาทต่อวัน โดยพื้นที่เศรษฐกิจสำคัญอย่างกรุงเทพมหานคร ภูเก็ต ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา และเกาะสมุย ปรับขึ้นสูงสุดเป็น 400 บาท ส่วนวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี และวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันเมื่อทำงานครบ 1 ปี

สิทธิสำคัญที่อัปเดตในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

กฎหมายแรงงาน มีการปรับปรุงต่อเนื่องเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน โดยมีสิทธิสำคัญที่เปลี่ยนแปลงดังนี้

1.สิทธิลาคลอดขยายเป็น 120 วัน

จากเดิมลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 98 วัน กฎหมายฉบับใหม่ขยายเป็น สูงสุด 120 วันต่อการตั้งครรภ์ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลา 60 วัน (จากเดิม 45 วัน)

2.ค่าชดเชยเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้น

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มจาก 300 วัน เป็น 400 วัน และการเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามเกณฑ์

3.การเปลี่ยนแปลงที่จะมาถึงในปี 2569

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเตรียมเริ่มเก็บเงินสมทบตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 พร้อมการปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมใหม่ ซึ่งทั้งลูกจ้างและนายจ้างควรติดตาม

เรื่องกฎหมายแรงงานที่พนักงานควรตรวจสอบ

เพื่อไม่ให้เสียสิทธิที่พึงมี มืออาชีพอย่างคุณควรตรวจสอบประเด็นเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอ

1. ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ ของพื้นที่ที่ทำงาน
2. ตรวจสอบสิทธิวันลาต่างๆ ให้ครบ ทั้งลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ซึ่งแต่ละประเภทมีเงื่อนไขต่างกันตามที่กฎหมายกำหนด
3. เก็บหลักฐานการทำงานและสัญญาจ้างไว้เสมอ เผื่อกรณีมีข้อพิพาท
4. ทำความเข้าใจสิทธิค่าชดเชยก่อนตัดสินใจลาออกหรือเมื่อถูกเลิกจ้าง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

Q: ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2569 อยู่ที่เท่าไหร่?

A: อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 แบ่งเป็น 17 ระดับ ตั้งแต่ 337–400 บาทต่อวัน โดยพื้นที่เศรษฐกิจสำคัญ เช่น กรุงเทพฯ ภูเก็ต ชลบุรี ระยอง อยู่ที่ 400 บาทต่อวัน

Q: ลูกจ้างรายวันได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานไหม?

A: ได้ ค่าจ้างขั้นต่ำและสิทธิพื้นฐานตาม กฎหมายแรงงาน คุ้มครองลูกจ้างทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวัน รายเดือน พนักงานทดลองงาน หรือแรงงานต่างด้าว ทุกคนต้องได้รับไม่ต่ำกว่าอัตราที่กำหนด

Q: ถูกเลิกจ้างกะทันหันมีสิทธิได้อะไรบ้าง?

A: ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน ตั้งแต่ 30 วันไปจนถึง 400 วันสำหรับผู้ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป รวมถึงค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด

เข้าใจกฎหมายแรงงาน คือการปกป้องสิทธิของคุณ

การเข้าใจ กฎหมายแรงงาน ฉบับอัปเดต 2569 ทั้งเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ วันลา สิทธิลาคลอด และค่าชดเชยเลิกจ้าง จะช่วยให้คุณปกป้องสิทธิของตัวเองและวางแผนอาชีพได้อย่างมั่นใจ ขณะเดียวกันนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องก็ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและลดความเสี่ยงทางกฎหมายในระยะยาว

มองหางานที่ให้สิทธิและสวัสดิการที่เป็นธรรม?

หากคุณกำลังมองหางานใหม่ที่ให้สิทธิและสวัสดิการเป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน FDI Recruitment พร้อมช่วยจับคู่งานกับบริษัทที่น่าเชื่อถือและตรงกับคุณสมบัติของคุณ เราได้รับใบอนุญาตอย่างถูกต้องจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน (แบบจง.3 เลขที่ น.1261/2554 ) ให้บริการฟรี 100% พร้อมทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ยาวนานคอยดูแล

ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ ลงทะเบียนได้ที่https://fdirecruit.co.th/ หรือติดต่อสอบถามเพิ่มเติม

• โทร: 02-626-5999
• อีเมล: infojob@fdirecruit.co.th
• Line@: @jobfdi