แรงจูงใจในการทำงานคืออะไร? วิธีสร้างและรักษาให้อยู่เสมอ

คุณเคยรู้สึกเบื่องานหรือขาดพลังในการทำงานบ้างไหม? ความจริงแล้ว แรงจูงใจในการทำงาน คือกุญแจสำคัญที่ทำให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข 

จากข้อมูลการวิจัยพบว่าพนักงานที่มีแรงจูงใจสูงมีผลิตภาพเพิ่มขึ้นถึง 20-25% เมื่อเทียบกับผู้ที่ขาดแรงจูงใจ บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจว่าแรงจูงใจในการทำงานคืออะไร มีกี่ประเภท และมีวิธีสร้างและรักษาแรงจูงใจให้คงอยู่อย่างยั่งยืนได้อย่างไร

แรงจูงใจในการทำงานคืออะไร?

แรงจูงใจในการทำงาน คือแรงขับเคลื่อนภายในและภายนอกที่ทำให้บุคคลมีความกระตือรือร้น ตั้งใจ และพยายามในการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย แรงจูงใจส่งผลโดยตรงต่อผลิตภาพ ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กร เมื่อคุณมีแรงจูงใจที่ดี คุณจะรู้สึกมีพลัง มีความหมาย และพร้อมเผชิญกับความท้าทายในการทำงาน

ประเภทของแรงจูงใจในการทำงาน

จากประสบการณ์ของ FDI Recruitment ในการจับคู่งานและให้คำปรึกษาผู้สมัครงานมากกว่า 10 ปี พบว่าแรงจูงใจในการทำงานแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลักที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพ

1.แรงจูงใจภายใน (Intrinsic Motivation) 

เกิดจากความรู้สึกภายในใจของตัวคุณเอง เช่น ความรักในงานที่ทำ ความท้าทายที่ต้องการพิสูจน์ตนเอง ความภาคภูมิใจในผลงาน หรือความต้องการพัฒนาทักษะใหม่ๆ แรงจูงใจประเภทนี้มักคงอยู่นานและสร้างความสุขที่แท้จริง

2.แรงจูงใจภายนอก (Extrinsic Motivation) 

เกิดจากปัจจัยภายนอก เช่น เงินเดือน โบนัส สวัสดิการ ตำแหน่งงาน การยอมรับจากผู้อื่น หรือความมั่นคงในอาชีพ แม้จะเป็นแรงจูงใจระยะสั้น แต่ก็มีความสำคัญต่อการดำรงชีวิต

จากข้อมูลของเรา 85% ของผู้สมัครที่ FDI Recruitment ช่วยจับคู่งานให้มีความพึงพอใจสูง เพราะเราคำนึงถึงทั้งแรงจูงใจภายในและภายนอก ยกตัวอย่างเช่น เคยมีผู้สมัครท่านหนึ่งที่ได้เงินเดือนสูงแต่ไม่มีความสุข เพราะงานไม่ตรงกับความสนใจ 

หลังจากปรึกษาทีมของเรา เราช่วยจับคู่งานใหม่ที่สมดุลระหว่างรายได้ที่ดีและงานที่ท่านรัก ผลลัพธ์คือความสุขและผลงานที่ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน

การเข้าใจปัจจัยที่มีผลต่อ วิธีสร้างแรงจูงใจในการทำงาน จะช่วยให้คุณสามารถประเมินและเลือกงานที่เหมาะสมได้

1.สภาพแวดล้อมการทำงาน

บรรยากาศที่ดี สถานที่ทำงานที่สะดวก มีเครื่องมืออุปกรณ์ครบถ้วน และวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการทำงานล้วนส่งผลต่อ แรงจูงใจของพนักงาน การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมจะทำให้คุณรู้สึกสบายใจและพร้อมทำงานได้อย่างเต็มที่

2.ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

ความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานและทีมเป็นปัจจัยสำคัญ การได้รับการสนับสนุน คำแนะนำที่สร้างสรรค์ และการทำงานร่วมกับทีมที่ดีจะช่วยเพิ่มแรงจูงใจได้มาก

3.โอกาสในการเติบโต

เส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจน โอกาสในการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะใหม่ๆ เป็นสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่ให้ความสำคัญ เพราะทุกคนต้องการเห็นอนาคตและการเติบโตในอาชีพ

4.ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

แม้จะไม่ใช่ทุกอย่าง แต่เงินเดือนที่เป็นธรรมและสวัสดิการที่ครบถ้วนเป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงาน FDI Recruitment จะช่วยประเมินปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดก่อนจับคู่งานให้กับคุณ

ดันนั้นแล้วการสื่อสารในองค์กรจึงมีความสำคัญ คุณสามารถอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ “การสื่อสารในองค์กร กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการทำงาน”

ทฤษฎีแรงจูงใจที่ควรรู้จัก

ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ (Maslow’s Hierarchy of Needs) อธิบายว่ามนุษย์มีความต้องการ 5 ระดับ ตั้งแต่ความต้องการทางกายภาพพื้นฐาน ไปจนถึงการบรรลุศักยภาพสูงสุด การทำงานที่ตอบสนองความต้องการในระดับสูงขึ้นจะสร้างแรงจูงใจที่ยั่งยืน

ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮิร์ซเบิร์ก (Herzberg’s Two-Factor Theory) แบ่งปัจจัยออกเป็นปัจจัยค้ำจุน (เงินเดือน สภาพแวดล้อม) และปัจจัยจูงใจ (ความสำเร็จ การยอมรับ) ทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่าการมีปัจจัยค้ำจุนที่ดีไม่เพียงพอ ต้องมีปัจจัยจูงใจด้วย

ทฤษฎีความคาดหวังของวรูม (Vroom’s Expectancy Theory) บอกว่าแรงจูงใจเกิดจากความเชื่อว่าความพยายามจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี ซึ่ง FDI Recruitment นำหลักการเหล่านี้มาใช้ในการประเมินและให้คำปรึกษา เพื่อให้คุณได้งานที่สร้างแรงจูงใจอย่างแท้จริง

7 วิธีสร้างและรักษาแรงจูงใจในการทำงาง

1.ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน

กำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวที่วัดผลได้ เป้าหมายที่ชัดเจนจะช่วยให้คุณมีทิศทางและรู้ว่ากำลังเดินไปที่ไหน

2.หาความหมายในงาน

ทำความเข้าใจว่างานของคุณมีส่วนสำคัญอย่างไรต่อองค์กรและสังคม เมื่อเห็นคุณค่าของงาน แรงจูงใจจะเพิ่มขึ้นเอง

3.พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง

เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อความก้าวหน้าและการเพิ่มมูลค่าของตนเอง การพัฒนาตนเองจะสร้างความมั่นใจและแรงจูงใจ

4.สร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

จัดสรรเวลาให้ครอบครัว งานอดิเรก และการพักผ่อนอย่างเหมาะสม การมีชีวิตที่สมดุลจะช่วยรักษาแรงจูงใจระยะยาว

5.ขอ Feedback และคำแนะนำ

เปิดใจรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงและพัฒนาตนเอง การได้รับข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์จะช่วยให้คุณเติบโตได้เร็วขึ้น

6.ฉลองความสำเร็จเล็กๆ

ชื่นชมและให้รางวัลกับตนเองในทุกก้าวความก้าวหน้า แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อยก็ตาม

7.หางานที่ตรงกับความสนใจ

เลือกงานที่สอดคล้องกับแรงจูงใจภายในของคุณ หากคุณรู้สึกว่างานปัจจุบันไม่ตรงกับแรงจูงใจ FDI Recruitment พร้อมช่วยค้นหางานใหม่ที่เหมาะสม

ทำไมต้องเลือกงานที่ตรงกับแรงจูงใจของคุณ

การ ทำงานอย่างมีแรงจูงใจ ที่ตรงกับความต้องการของคุณจะนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย ทั้งการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การลดความเครียดและ Burnout การมีความสุขและความพึงพอใจมากขึ้น รวมถึงโอกาสความก้าวหน้าที่สูงขึ้น

การหางานด้วยตนเองอาจใช้เวลานานและไม่แน่ใจว่าจะได้งานที่ตรงใจ แต่การใช้บริการ FDI Recruitment จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและได้งานที่เหมาะสมจริงๆ เพราะเรามีใบอนุญาตจัดหางานภายในประเทศ (แบบจง.3 เลขที่ น.1261/2554) จากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ให้บริการฟรี 100% และมีทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ยาวนานคอยช่วยประเมินแรงจูงใจและจับคู่งานที่เหมาะสมกับคุณ

คำถามที่พบบ่อย

Q: แรงจูงใจในการทำงานหมดไป ต้องทำอย่างไร?

A: หากรู้สึกขาดแรงจูงใจ ควรหยุดและประเมินว่าสาเหตุมาจากอะไร อาจเป็นงานไม่ตรงความสนใจ สภาพแวดล้อมไม่เหมาะสม หรือไม่มีโอกาสเติบโต ลองพูดคุยกับหัวหน้า หาทางพัฒนาตนเอง หรือหากจำเป็นอาจต้องพิจารณาเปลี่ยนงาน FDI Recruitment พร้อมให้คำปรึกษาฟรีเพื่อช่วยคุณหาทางออกที่ดีที่สุด

Q: แรงจูงใจภายในและภายนอกแบบไหนสำคัญกว่า?

A: ทั้งสองประเภทสำคัญเท่าเทียมกัน แต่แรงจูงใจภายในมักคงอยู่นานกว่า เพราะมาจากความรักและความสนใจในงานจริงๆ ในขณะที่แรงจูงใจภายนอกเช่นเงินเดือนเป็นปัจจัยพื้นฐานที่จำเป็น การมีทั้งสองอย่างพร้อมกันจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีความสุขและยั่งยืน

Q: FDI Recruitment ช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้อย่างไร?

A: FDI Recruitment มีทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยประเมินแรงจูงใจ ความสนใจ และทักษะของคุณ จากนั้นจับคู่กับงานที่ตรงกับแรงจูงใจทั้งภายในและภายนอกของคุณ เรายังให้คำแนะนำเรื่องเส้นทางอาชีพและโอกาสในการเติบโต เพื่อให้คุณมั่นใจว่างานใหม่จะเหมาะสมและสร้างแรงจูงใจอย่างยั่งยืน

เริ่มต้นค้นหางานที่เติมเต็มแรงจูงใจของคุณวันนี้

แรงจูงใจในการทำงานเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จและมีความสุขในอาชีพ การเลือกงานที่ตรงกับแรงจูงใจทั้งภายในและภายนอกจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน หลายคนอาจยังไม่รู้ว่าแรงจูงใจที่แท้จริงของตนคืออะไร หรืออาจกำลังทำงานที่ไม่ตอบสนองความต้องการอย่างแท้จริง ซึ่งส่งผลให้รู้สึกเหนื่อยล้าและขาดพลังในการทำงาน

FDI Recruitment พร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ในการค้นหางานในฝัน

การค้นหางานที่ตรงกับแรงจูงใจของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องยากเกินไปหากมีผู้เชี่ยวชาญคอยให้คำแนะนำ FDI Recruitment พร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ที่คุณไว้วางใจในการค้นหางานที่ไม่เพียงให้รายได้ดี แต่ยังเติมเต็มแรงจูงใจและความต้องการของคุณอย่างแท้จริง

ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปี และทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจตลาดแรงงานอย่างลึกซึ้ง เราจะช่วยประเมินแรงจูงใจ ทักษะ และความสนใจของคุณ จากนั้นจับคู่กับตำแหน่งงานที่เหมาะสมที่สุดจากฐานข้อมูลบริษัทคู่ค้าหลากหลายอุตสาหกรรม

ทำไมต้อง FDI Recruitment

• มีใบอนุญาตอย่างถูกต้องจากกรมการจัดหางาน (แบบจง.3 เลขที่ น.1261/2554)
• ให้บริการฟรี 100% ไม่มีค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนหรือสมัครงาน
• ทีมผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์ยาวนานในทุกระดับทุกสาขาอาชีพ
• ช่วยจับคู่งานที่ตรงกับแรงจูงใจและเป้าหมายของคุณ
• ให้คำปรึกษาตลอดกระบวนการหางานจนกว่าคุณจะได้งาน

หากคุณกำลังมองหางานที่ทำให้คุณมีแรงจูงใจ มีความสุข และประสบความสำเร็จ ลงทะเบียนกับเราได้ที่ https://fdirecruit.co.th/ หรือติดต่อสอบถามเพิ่มเติม

• โทร: 02-626-5999
• อีเมล: infojob@fdirecruit.co.th
• Line: @jobfdi

เริ่มต้นเส้นทางอาชีพใหม่ที่เติมเต็มทั้งความฝันและแรงจูงใจของคุณวันนี้