ตำแหน่งงาน

ชนิดงาน : ฝ่ายบุคคล

1. กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร และเงินงบประมาณรวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนา องค์กร

2.ควบคุมดูแลงานทั้งระบบของฝ่ายบุคคลและธุรการ

3.วางแผนงานสรรหาว่าจ้างและการคัดเลือกพนักงาน

4.บริหารงานสถิติเงินเดือนและสรุปเงินเดือน

5.รับผิดชอบงานสวัสดิการต่างๆและกิจกรรมของบริษัท

6.ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้อง

7.บริหารงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

8.บริหารงานประเมินผลพนักงานประจำปี วิเคราะห์ KPI OKR พนักงานทดลองงาน

9.บริหารงานสนับสนุนจัดทำงานด้านระบบรับรองคุณภาพต่างๆ( ISO ,GHP,HAACP)

10.บริหารและจัดการด้านการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมประจำปี (IDP)

11.ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

1. ชาย / หญิง อายุ 35 ปี ขึ้นไป
2. ป.ตรี / โท ขึ้นไป บริหารทรัพยากรมนุษย์,HROD, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการแผนกไม่น้อยกว่า 5 ปี และประสบการณ์ในระดับหัวหน้าอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้ความเข้าใจในสายงาน

-ตามตกลง